薪酬管理內訓課
薪酬管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 從HR會計到薪酬總監(jiān)—激勵性薪酬項目設計實戰(zhàn) | 25000元/天 | 鄧玉金 | 1天 | 北京 | 35 |
| 激勵性薪酬福利體系設計技巧 | 25000元/天 | 彭榮模 | 1天 | 深圳 | 38 |
| 薪酬優(yōu)化及談判技巧 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 53 |
| AI賦能薪酬管理：智能時代的策略與工具實戰(zhàn)指南 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 57 |
| 薪酬設計與全周期人才激勵 | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 80 |
| 企業(yè)薪酬激勵考核體系的搭建及運營管理 | 16000元/天 | 楊輝 | 2天 | 東莞 | 82 |
| 企業(yè)薪酬體系設計優(yōu)化與人效提升 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 70 |
| 國有企業(yè)工資總額管控下的績效薪酬管理 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 98 |
| 國際薪酬（兩節(jié)） | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 67 |
| 銷售人員薪酬績效激勵方案設計 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2708 |
| 銷售激勵與獎金設計 | 電話咨詢 | 黃迪祺 | 2天 | 北京 | 2686 |
| 《銷售激勵和獎金設計》 | 電話咨詢 | 黃迪祺 | 2天 | 北京 | 2654 |
| 銷售團隊薪酬設計體系 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2603 |
| 銷售傭金設計 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2642 |
| 《銷售提成型薪酬設計》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2619 |
| 《實體店銷售薪酬設計》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2633 |
| 銷售薪酬設計 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2795 |
| 銷售團隊薪酬設計 | 電話咨詢 | 史為建 | 2天 | 深圳 | 2601 |
| 《結果為王——項目營銷之雙贏談判》 | 16000元/天 | 楚易 | 1天 | 石家莊 | 2735 |
| DeepSeek賦能市場數(shù)據(jù)分析及價值提煉能力 | 電話咨詢 | 喻國慶 | 2天 | 深圳 | 78 |
| 寬帶型薪酬體系建設的0-1 | 電話咨詢 | 韓冬 | 3天 | 西安 | 71 |
| 企業(yè)薪酬體系設計工作坊 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 109 |
| 量利而行-激勵性薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 丁曉劍 | 1天 | 上海 | 115 |
| 提質增效——激勵導向的薪酬體系設計與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 馬超 | 3天 | 西安 | 137 |
| 《激勵性薪酬體系設計課程》 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 101 |
| 基于貢獻的HW獎金獲取分享機制 | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 178 |
| 以貢獻者為本的薪酬管理-理念與實務 | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 180 |
| 《國有企業(yè)薪酬差異化分配創(chuàng)新實踐》 | 電話咨詢 | 王海龍 | 1天 | 西安 | 179 |
| 現(xiàn)代企業(yè)人力資源升級與薪酬激勵制度設計 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 191 |
| 國企全面薪酬管理與績效考核 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 216 |
| 以激勵為導向的企業(yè)全面薪酬解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 178 |
| 國企薪酬改革方案設計與人力成本總額管控 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 172 |
| 《企業(yè)薪酬績效管理實戰(zhàn)訓練營》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 266 |
| 全面薪酬設計與規(guī)劃 | 20000元/天 | 郜鎮(zhèn)坤 | 1天 | 鄭州 | 234 |
| 《代發(fā)薪客群數(shù)字化經(jīng)營實務》 | 電話咨詢 | 王鑫偉 | 1天 | 南京 | 312 |
| 有競爭力的薪酬結構設計 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 241 |
| 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 4597 |
| 薪酬體系設計課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 2天 | 廣州 | 281 |
| 全面薪酬體系設計培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 244 |
| 《薪酬福利設計與管理》 | 電話咨詢 | 呂翠 | 2天 | 北京 | 272 |
| 薪酬體系設計-績效管理實務 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 299 |
| 關鍵業(yè)務團隊績效與薪酬激勵設計實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 348 |
| 《國企薪酬改革與長期激勵機制設計》 | 14000元/天 | 陳祿 | 2天 | 北京 | 352 |
| 《基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的激勵性薪酬體系設計》 ——目標實現(xiàn)和用好人才的基本分配邏輯 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 3天 | 杭州 | 444 |
| 《薪酬項目設計與用工風險防控》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 315 |
| 薪酬設計與管理——“提高人效、提升股東的投資效率” | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 374 |
| 國有企業(yè)激勵模式創(chuàng)新與薪酬績效改革及中長期激勵體系建設 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 327 |
| “績效薪酬政策解讀、落地實戰(zhàn)與用工風險防范”三板斧推動卓越管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 689 |
| 崗位點寬帶薪酬設計與應用藝術 | 電話咨詢 | 吳偉雄 | 2天 | 北京 | 362 |
| 《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵》 | 電話咨詢 | 易淑蓉 | 2天 | 深圳 | 384 |
| 《薪酬面談課程大綱》 | 電話咨詢 | 張博文 | 1天 | 北京 | 345 |
| 企業(yè)激勵性型薪酬與績效管理體系構建 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2688 |
| 《薪酬福利體系設計與管理》 | 16000元/天 | 蕭弘 | 2天 | 南寧 | 2847 |
| “極簡薪酬” ——激勵性寬帶薪酬設計的一招五式? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2803 |
| “績效薪酬訓練營” ——企業(yè)市場化績效薪酬激勵機制建設 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2754 |
| 科研人員績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2799 |
| 戰(zhàn)略性績效管理與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 尚峰 | 2天 | 深圳 | 2726 |
| 企業(yè)激勵性薪酬方案設計指南 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2779 |
| 研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設計 | 10000元/天 | 1天 | 哈爾濱 | 2910 | |
| 市場化薪酬體系設計與實施 | 電話咨詢 | 高永華 | 2天 | 蘇州 | 2761 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略性寬帶薪酬設計與管理課程 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2755 |
| 薪火傳奇-卓越薪酬設計與管理實戰(zhàn) | 20000元/天 | 陳洪浪 | 2天 | 深圳 | 2766 |
| 激勵性薪酬績效體系搭建 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 1天 | 保定 | 2652 |
| 七步創(chuàng)薪——激動人心的薪酬設計 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 3天 | 杭州 | 2646 |
| 以奮斗者為本的職位與薪酬管理實踐 | 電話咨詢 | 陳雨點 | 1天 | 深圳 | 2614 |
| 案例教學---企業(yè)績效薪酬一體化設計與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2768 |
| 企業(yè)薪酬管理 | 電話咨詢 | 黃育德 | 1天 | 北京 | 2641 |
| 注塑薪酬與績效系統(tǒng)落地實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 洪奕春 | 3天 | 深圳 | 2680 |
| 《激勵性薪酬體系設計》 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2790 |
| 全面薪酬體系與獎金設計、預算管理實戰(zhàn)班 | 18000元/天 | 翁濤 | 2天 | 重慶 | 2973 |
| 人力成本管控與薪酬設計全套解決方案班 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2647 |
| 以激勵為導向的企業(yè)落地式薪酬福利體系構建 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2665 |
| 企業(yè)績效薪酬管理設計整套解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 3天 | 上海 | 2808 |
| 薪酬福利體系設計與管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2621 |
| 激勵性寬帶薪酬體系設計 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 2670 |
| 高端人才薪酬談判 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 2850 |
| 卓越績效與共贏薪酬戰(zhàn)略 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2648 |
| 企業(yè)薪酬管理體系構建方法 | 電話咨詢 | 舒化魯 | 3天 | 北京 | 2672 |
| 《薪酬激勵與績效管理體系建設訓練營》—二天版 | 電話咨詢 | 于洋 | 2天 | 沈陽 | 2694 |
| 《薪酬激勵與績效管理體系建設訓練營》—三天版 | 電話咨詢 | 于洋 | 3天 | 沈陽 | 2685 |
| 突破人效困境：企業(yè)薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2600 |
| 全面解析年底調薪與獎金發(fā)放策略及技巧 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2621 |
| 《高管薪酬績效實戰(zhàn)訓練營》 | 電話咨詢 | 伍純 | 2天 | 成都 | 2696 |
| 工資分配方案設計與管理 | 電話咨詢 | 申杰 | 2天 | 北京 | 2628 |
| 薪酬績效管理 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2688 |
| 激增企業(yè)管理效能 ——OKR管理實務 | 電話咨詢 | 于洋 | 1天 | 北京 | 2608 |
| 組織發(fā)展的價值驅動力——薪酬管理及體系搭建實務 | 電話咨詢 | 于洋 | 1天 | 北京 | 2623 |
| 候選人薪資談判與全過程管理 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2608 |
| 候選人薪資談判 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2608 |
| 績效考核與面談 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2654 |
| 薪酬設計 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2667 |
| 激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設計 | 電話咨詢 | 曹衛(wèi)華 | 2天 | 上海 | 2633 |
| 驅動人心的價值分配體系 | 電話咨詢 | 黃紫宣 | 2天 | 深圳 | 2595 |
| 家具制造業(yè)計件工資管理 | 30000元/天 | 張屹 | 2天 | 廣州 | 2650 |
| 激發(fā)組織活力的動力源——企業(yè)薪酬體系設計與優(yōu)化升級 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 2663 |
| 《基于崗位價值的薪酬設計管理》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 2637 |
| 百萬年薪做經(jīng)理-讓老板加薪的五個步驟 | 25000元/天 | 李澤堯 | 2天 | 成都 | 2647 |
| “五+”薪酬—薪酬架構設計的10個關鍵決策 | 18000元/天 | 楚天 | 2天 | 深圳 | 2661 |
| 國企薪酬績效改革 | 28000元/天 | 馮濤 | 2天 | 北京 | 2622 |
| 理財師個人IP打造方法 | 電話咨詢 | 朱震麟 | 1天 | 上海 | 2628 |
| 績效薪酬掛鉤聯(lián)動激勵機制設計與實操作 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 2634 |
| 生產(chǎn)系統(tǒng)十績聯(lián)薪激勵機制模式設計與實操 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 2615 |
| 薪酬預算與年度調薪 | 18000元/天 | 翁濤 | 1天 | 重慶 | 2685 |
| 薪酬管理體系設計方案班 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2663 |
| 如何合理籌劃疫情期間的職工薪酬，緩解企業(yè)用工成本？ | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2650 |
| 從薪動到心動——企業(yè)薪酬激勵改革設計 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2612 |
| “績”高一籌，不畏“薪”憂——可落地的績效薪酬管理實務 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 2天 | 沈陽 | 2662 |
| 薪酬管理 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2645 |
| 以戰(zhàn)略目標為導向的薪酬考核管理 | 24000元/天 | 李曉林 | 2天 | 天津 | 2631 |
| 從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵 | 電話咨詢 | 李偉愷 | 2天 | 石家莊 | 2600 |
| 精“薪”設計——薪酬體系搭建與迭代實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2604 |
| 科技人才崗位評價、績效評估與薪酬分配 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2624 |
| 激勵型薪酬管理體系的設計與落地 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2613 |
| 《如何運用薪晉考系統(tǒng)化建設激發(fā)員工新動能》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2595 |
| 企業(yè)薪酬政策解讀及優(yōu)化 | 電話咨詢 | 蔡琪 | 1天 | 北京 | 2618 |
| 績效管理與人才激勵機制 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2617 |
| 人效倍增方案-人力資本效益分析與提升方法 | 37000元/天 | 王美江 | 天 | 深圳 | 2702 |
| 精薪設計——基于企業(yè)戰(zhàn)略的寬帶薪酬設計 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 2619 |
| 《立體看薪酬體系設計》 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2604 |
| 《激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設計》 | 電話咨詢 | 曹衛(wèi)華 | 2天 | 上海 | 2802 |
| 《以奮斗者為本的績效管理與薪酬機制》 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2637 |
| 老板企業(yè)經(jīng)營智慧之利用薪酬的杠桿作用引領業(yè)績 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 2647 |
| 薪酬四劍法引領組織績效 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 2627 |
| 《國有企業(yè)薪酬制度改革》 | 35000元/天 | 秦楊勇 | 2天 | 南京 | 2619 |
| 薪酬福利管理 | 電話咨詢 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2605 |
| 動態(tài)薪酬與福利設計 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 2633 |
| 績效薪酬激勵體系建立 | 14000元/天 | 蒲黃 | 1天 | 北京 | 2626 |
| 構建公平薪酬體系的基石 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2675 |
| 新時代的績效與薪酬管理 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2626 |
| 點石成金的薪酬激勵體系 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 2天 | 濟南 | 2642 |
| OD視角下薪酬體系六模式設計 | 32000元/天 | 白睿 | 2天 | 北京 | 2652 |
| 《企業(yè)全面薪酬福利體系設計》 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2630 |
| 走出薪酬誤區(qū)︰薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 2615 |
| 基于4P模型的薪酬管理體系設計實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 柳飛紅 | 2天 | 佛山 | 2608 |
| 現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設計與操作 | 電話咨詢 | 羅贏 | 2天 | 北京 | 2615 |
| 銀行基于價值的薪酬設計 | 16000元/天 | 陳清民 | 1天 | 上海 | 2650 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2607 |
| 薪酬管理-報酬與激勵機制設計 | 電話咨詢 | 趙國強 | 2天 | 深圳 | 2736 |
| 薪酬創(chuàng)新與股權激勵 | 電話咨詢 | 賈卒 | 2天 | 深圳 | 2641 |
| 企業(yè)實用薪酬管理技巧和方法 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2646 |
| 價值薪酬設計與績效管理 | 電話咨詢 | 張海林 | 2天 | 北京 | 2644 |
| 《戰(zhàn)略性薪酬體系設計》 | 16000元/天 | 趙進平 | 2天 | 武漢 | 2626 |
| 直面“薪”世界 | 電話咨詢 | 王湘棣 | 1天 | 哈爾濱 | 2654 |
| 基于業(yè)務價值創(chuàng)造的薪酬績效激勵 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2649 |
| 企業(yè)薪酬管理與中長期激勵機制設計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2598 |
| 全面薪酬激勵與設計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2597 |
| 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2595 |
| 薪酬激勵實戰(zhàn)---突破人效困境 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2592 |
| 精“薪”設計——基于3PM的薪酬福利與激勵管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2619 |
| 激勵性薪酬管理體系設計 | 24000元/天 | 陳勇 | 2天 | 北京 | 2605 |
| 《薪酬管理培訓》 | 電話咨詢 | 叢麗芳 | 2天 | 沈陽 | 2614 |
| 社稅改革，工資與工時全攻略 | 14000元/天 | 金丹 | 1天 | 合肥 | 2599 |
| 手把手教您搞定薪酬體系設計 | 14000元/天 | 金丹 | 2天 | 合肥 | 2587 |
| 薪酬設計與績效管理實務 | 電話咨詢 | 吳丹黎 | 2天 | 武漢 | 2636 |
| 《薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》 | 16000元/天 | 王金亮 | 1天 | 武漢 | 2657 |
| 人力資源之激勵性薪酬設計 | 電話咨詢 | 陳思岐 | 2天 | 蘇州 | 2667 |
| 華為價值創(chuàng)造核心工具-崗位分析與薪酬設計 | 電話咨詢 | 劉芳 | 3天 | 天津 | 2652 |
| 人力資源之薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2633 |
| 薪酬架構設計與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2648 |
| 年度調薪方案設計與薪酬報告解讀 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2655 |
| 生產(chǎn)人員的激勵、保留與發(fā)展 | 電話咨詢 | 洪晟 | 1天 | 上海 | 2682 |
| 打造增量突破的薪酬績效體系 | 電話咨詢 | 柯建峰 | 1天 | 廣州 | 2660 |
| 激勵性薪酬福利設計及應用 | 電話咨詢 | 徐振宇 | 1天 | 廣州 | 2621 |
| 整體薪酬設計與管理 | 16800元/天 | 史俊慧 | 2天 | 杭州 | 2624 |
| 企業(yè)績效管理與薪酬激勵 | 25000元/天 | 丘磐 | 1天 | 深圳 | 2657 |
| 如何合法調薪易崗及人員優(yōu)化的勞動關系風險預判與規(guī)避 | 20000元/天 | 梁偉權 | 1天 | 廣州 | 2657 |
| 中小企業(yè)薪酬福利體系解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2624 |
| 全面薪酬體系設計課程 | 20000元/天 | 馮芳 | 2天 | 北京 | 2623 |
| 《績效考核與薪酬管理》 | 22000元/天 | 程 鵬 | 2天 | 南通 | 2722 |
| 薪酬體系設計中的難點與疑點問題分享 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2640 |
| 《*+4E模型：基于崗位價值的薪酬激勵體系設計》 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2698 |
| 現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與薪酬設計 | 電話咨詢 | 王興茂 | 3天 | 深圳 | 2708 |
| 《戰(zhàn)略性薪酬設計與績效管理》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2621 |
| 《以績效為導向的薪酬體系設計》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2635 |
| 《激勵性薪酬設計與KPI績效考核實戰(zhàn)訓練營》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2675 |
| 薪酬與績效管理實務 | 電話咨詢 | 賈宇 | 2天 | 鄭州 | 2669 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 張何之 | 2天 | 上海 | 2635 |
| 立體化績效與薪酬體系設計 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 2614 |
| 考核與激勵機制重塑 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2634 |
| 績效考核、薪酬管理培訓 | 14000元/天 | 敦平 | 2天 | 深圳 | 2668 |
| 與組織戰(zhàn)略相匹配的戰(zhàn)略性薪酬管理 | 電話咨詢 | 郭文智 | 2天 | 北京 | 2599 |
| 薪水報酬崗位分析與薪酬設計管理 | 電話咨詢 | 王傳利 | 2天 | 北京 | 2583 |
| 《工時管理與薪酬激勵》 | 電話咨詢 | 華開平 | 2天 | 廣州 | 2602 |
| 3E薪酬體系設計實戰(zhàn)技術 | 24000元/天 | 韓鐵林 | 1天 | 北京 | 2607 |
| 戰(zhàn)略型薪酬設計五步法則 | 24000元/天 | 韓鐵林 | 1天 | 北京 | 2613 |
| 企業(yè)薪酬管理體系設計 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 1天 | 石家莊 | 2592 |
| 崗位分析與薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 2579 |
| 《薪酬激勵體系設計實操培訓》 | 電話咨詢 | 殷書建 | 2天 | 深圳 | 2597 |
| 《企業(yè)薪酬訓練營》 | 14000元/天 | 陳祿 | 2天 | 北京 | 2632 |
| 《激勵導向的薪酬體系設計》 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2630 |
| 《薪酬管理，員工核心源動力》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 2595 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設 | 16000元/天 | 丁成舉 | 1天 | 濟南 | 2600 |
| 薪酬福利設計與管理 | 23000元/天 | 張遠坤 | 2天 | 廣州 | 2616 |
| 薪酬體系與長期激勵機制設計 | 50000元/天 | 戴黔鋒 | 2天 | 北京 | 2603 |
| 報酬和福利管理專家勝任力特訓營 | 電話咨詢 | 陳建志 | 2天 | 廣州 | 2604 |
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