華為的人力資源管理體系與運(yùn)作實(shí)踐
發(fā)布時(shí)間:2014-04-26 02:30:01
講師：吳建國(guó) 瀏覽次數(shù)：2904
課程描述INTRODUCTION
華為人力資源管理培訓(xùn)
· 總經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：吳建國(guó)
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
華為人力資源管理培訓(xùn)
課程大綱
一、華為人力資源管理體系發(fā)展沿革
創(chuàng)業(yè)期對(duì)人力資源管理的探索
高速發(fā)展期企業(yè)文化建設(shè)——基本法
引入國(guó)際管理顧問(wèn)公司的制度建設(shè)
制度建設(shè)中的問(wèn)題與調(diào)整策略
二、華為人力資源管理體系
1.華為人力資源管理的基本理念 2.華為的人力資源管理體系
3.華為人力資源管理的基礎(chǔ)平臺(tái)
崗位管理 任職資格
4.華為人力資源管理的三大核心模塊
績(jī)效管理
考核制度的演變 績(jī)效管理循環(huán)
績(jī)效改進(jìn)考核 高層述職制度
薪酬制度
戰(zhàn)略與文化導(dǎo)向的薪酬政策
獨(dú)具特色的全員持股制度
培訓(xùn)與職業(yè)化發(fā)展管理
5.華為的招聘策略
“初戀的味道”——應(yīng)屆生招聘
“一鍋端”——獵挖策略
“二個(gè)文明一起抓”——攻心策略
6.華為的人才培養(yǎng)
華為的培訓(xùn)體系
接班人制度——要千里馬更要伯樂(lè)
崗位輪換 任職資格制度
中國(guó)企業(yè)的“黃埔軍校”
三、華為人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)
績(jī)效考核與薪酬體系的對(duì)接 股權(quán)激勵(lì)的利弊
艱難的新老接替
內(nèi)部培養(yǎng)與外部引入的沖突和矛盾
文化變革與制度變革的關(guān)系
四、集中提問(wèn)與問(wèn)題解答
老師介紹：吳建國(guó)
師資簡(jiǎn)介
吳建國(guó)（Jim Wu），澳大利亞悉尼大學(xué)MBA，中科院研究員，日本東北大學(xué)客座教授，清華大學(xué)、華為大學(xué)特聘教授，《IT經(jīng)理世界》、中國(guó)企管網(wǎng)資深顧問(wèn)。
留學(xué)回國(guó)之后，曾多次深入通用電氣（中國(guó)）、摩托羅拉（中國(guó)）、中國(guó)聯(lián)通等*企業(yè)從事人力資源管理的項(xiàng)目研究，研究領(lǐng)域包括公司戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)變革、企業(yè)文化、績(jī)效管理、薪酬與激勵(lì)等。
1996年-2002年，任職華為技術(shù)有限公司，歷任人力資源部副總裁兼培訓(xùn)總監(jiān)、產(chǎn)品策略總監(jiān)、公司總裁助理等，主持參與華為薪酬改革項(xiàng)目、績(jī)效管理項(xiàng)目，任職資格管理項(xiàng)目，私募與上市籌備項(xiàng)目等。
2002年7月-迄今，專(zhuān)職于企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)行業(yè)，先后為三一重工、玉柴機(jī)器、魯能電力等數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行薪酬改革方案設(shè)計(jì)、績(jī)效改進(jìn)方案設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)、企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)等。
接受過(guò)吳建國(guó)先生培訓(xùn)客戶(hù)包括：IBM（中國(guó)）、西門(mén)子（中國(guó)）、華為技術(shù)、聯(lián)想集團(tuán)、中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中興通訊、美的集團(tuán)、金蝶軟件、長(zhǎng)城電腦、中海油、萬(wàn)科地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、華僑城地產(chǎn)、聯(lián)合證券、清華大學(xué)等。吳建國(guó)以其扎實(shí)的理論功底、生動(dòng)實(shí)用的企業(yè)案例分析、風(fēng)趣幽默的語(yǔ)言風(fēng)格，獲得客戶(hù)企業(yè)的高度評(píng)價(jià)。
客戶(hù)評(píng)價(jià)
“吳老師不僅理論功底扎實(shí)，對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源管理所存在的問(wèn)題也有非常準(zhǔn)確的把握，他所分析的案例，在我們公司基本上都遇到過(guò)。”
——三一重工總經(jīng)理助理 寧文偉
“技術(shù)和專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展，一直是困擾我們的難題，吳老師講授的任職資格設(shè)計(jì)方案，非常便于操作，我們終于找到了一個(gè)很好的解決辦法。”
——玉柴機(jī)器常務(wù)副總經(jīng)理 梁和平
“我們以前的薪酬制度一直是“二張皮”，錢(qián)花了不少，但激勵(lì)效果卻沒(méi)有體現(xiàn)，如果早一點(diǎn)請(qǐng)吳老師給我們講解一下的話(huà)，可以少走很多的彎路。”
——銀佳科技總經(jīng)理 鄒立堅(jiān)
華為人力資源管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.cticoncepts.com/gkk_detail/1302.html
