管理溝通與激勵
發(fā)布時間:2020-10-21 11:03:45
講師：陳松 瀏覽次數(shù)：2902
課程描述INTRODUCTION
管理溝通課程
培訓講師：陳松
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
管理溝通課程
【課程背景】
管理和領導在很大程度上都是語言應用和激勵的藝術，如何更好的與下屬進行溝通？為什么已經和下屬溝通并達成共識了，下屬卻還不行動？在新的社會形勢下，管理者要如何提高下屬的能動性？如何運用非物質的形式對下屬進行激勵？這些都是作為領導者需要掌握的核心技能。
《管理溝通與激勵》課程將系統(tǒng)分析管理溝通和激勵的本質，并通過案例解析、小組討論、行動學習等方式使學員掌握對下屬人員溝通和激勵的原則、方法和相關技巧，從而幫助管理人員提升領導力，有效解決工作中的問題。
【課程收益】
掌握管理溝通的本質
掌握提升管理溝通效果的四大要素
掌握激勵的本質和綜合激勵方案模型
掌握賞識管理的具體應用
掌握正確表揚和批評員工的方法
【課程對象】中基層管理人員、儲備干部
【授課方式】案例分析+小組討論+現(xiàn)場演練
【課程時長】0.5-1天（3-6小時）
【課程要求】
分組研討，按6-8人一組，現(xiàn)場學員呈島狀安排座位便于討論；
白板紙每個小組至少需要4張，三色白板筆各一支。
【課程大綱】
第一單元：管理溝通的本質
什么是管理溝通？
喬哈里窗與溝通內容
管理溝通的兩個層次
外在：意見一致
內在：行為一致
管理溝通的目的：行為驅動
第二單元：行為驅動的四個引擎
立場是行為驅動的前提
站在他人立場上看問題
同理心與立場轉換
信任是行為驅動的基礎
案例分析：基于能力的信任
案例分析：基于動機的信任
情緒是行為驅動的保障
小心情緒污染
情商提升的七個方法
情感是行為驅動的關鍵
中國人際關系的本質
曉之以理，動之心情
第三單元：什么是激勵？
案例分析：這樣的做法是激勵嗎？
常見的五種激勵誤區(qū)
小組討論：什么是激勵？
財務性激勵
非財務性激勵
激勵的本質與基本模型
第四單元：綜合激勵方案模型
從動機到績效
小組討論：員工為什么要加入到企業(yè)？
工作實踐中的馬斯洛需求理論
從績效到結果
管理者對員工行為的三種反應
結果激勵與發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢
案例討論：如何正確的進行表揚
案例討論：如何正確的進行批評
從結果到滿意
蓋洛普Q12評估
三元滿意模型
員工滿意度提升辦法
管理溝通課程
轉載：http://www.cticoncepts.com/gkk_detail/243863.html
已開課時間Have start time
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