已加入本站2481天 , 點擊量：28600 次
許衛(wèi)老師 人力資源管理實戰(zhàn)專家
20年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
國家人力資源管理師
國家二級心理咨詢師
*認證施測師
Persona國際認證領(lǐng)導(dǎo)力顧問教練
* ICQAC權(quán)威認證職業(yè)培訓(xùn)師
曾任：富士達電梯（日資） 人事部長
一切競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，但用人讓老板頭疼，馬云分享公司用人五大原則。 一、人才不是招來...
很多民營企業(yè)像政府機關(guān)一樣，人才沒有晉升通道。想留的人才留不住，想讓走的庸才又走不了，這種組織缺少行...
其實測評在ESG的背景下，我們想跟大家講一個柔性的理念。為什么要講柔性呢？因為在ESG的背景下，企業(yè)...
當(dāng)我們?nèi)ザㄒ粋€人才戰(zhàn)略的時候，我們的目標(biāo)是什么？我們的目標(biāo)不是去做好一個人才項目，我們的目標(biāo)甚至不只...
我們可以為打造精品這件事情來投資我們的時間，投資我們的關(guān)注度。精品的打造它要以用為始，規(guī)劃是很重要的...
從現(xiàn)在開始就進入人才發(fā)展硬技能模塊的分享了，跟大家分享下人才發(fā)展體系構(gòu)建包含哪些內(nèi)容？我們從人才供應(yīng)...
跟大家分享下人才地圖這個話題，什么是人才地圖呢？人才地圖是幫助企業(yè)明確關(guān)鍵人才發(fā)展的現(xiàn)狀，了解關(guān)鍵人...
我們談?wù)勅瞬?，有一個著名的木桶理論，我們需要溫習(xí)一下。他說一家企業(yè)的整個企業(yè)的容量取決于最短的能力那...
人才管理的閉環(huán)實際上是這樣的。 1、我們要清楚人才需求盤點，這個不是人才盤點，是人才需求盤點。...
我們看一下這個動態(tài)的用人標(biāo)準(zhǔn)參考體系怎么考慮，就是明年的組織架構(gòu)需要做怎樣的調(diào)整。我給大家講過這個H...
那么我們?yōu)榱藢崿F(xiàn)這個像精益生產(chǎn)一樣，Just In Time精益這種思想的指導(dǎo)下，去做好人才的供應(yīng)鏈...
在經(jīng)營段位的 HR 中，通過薪酬提升人效的第一個要點是用對人。 一、具體包括建立人才標(biāo)準(zhǔn)、建立...
工作分析是HR的基本功，但很多HR在工作中很少用到它，其實工作分析與人力資源管理六大模塊的關(guān)系非常緊...
對于中小企業(yè)招人給不了高工資的情況，在招聘過程中要向候選人展示兩點。 一、是要有比較完整合理的...
招聘周期是衡量招聘效率的重要指標(biāo)，關(guān)乎企業(yè)填補職位空缺的速度和成本。不同職位招聘周期差異大，如高級電...
李文莉
曹衛(wèi)華
李晶
樸宏
王新
吳傳輝
陳賽紅
青禾
何振銘
胡亮
劉冰
王翔
禹志
趙安信