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原世界五百?gòu)?qiáng)日本東芝（杭州）管理部長(zhǎng)
原富春控股集團(tuán)（新加坡上市）人力資源部部長(zhǎng)
原西子聯(lián)合控股（民營(yíng)百?gòu)?qiáng)浙商）企業(yè)高管
原金科化工（000656）人力資源部部長(zhǎng)
原準(zhǔn)上市公司董事副總裁VP
杭叉集團(tuán)（ 603298）企業(yè)大學(xué)及人才梯隊(duì)項(xiàng)目首席顧問(wèn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
馬上春節(jié)了，我發(fā)現(xiàn)今年提前請(qǐng)假或者辭職回家過(guò)年的人可真多啊。有一個(gè)算是我知道的非?；鸬囊粋€(gè)職場(chǎng)博主，...
談薪資的時(shí)候，不能讓對(duì)方看出來(lái)你是個(gè)新手，不要扭扭捏捏，心里面想著“要高了別人不要我，要低了自己又覺(jué)...
如果給不到你的期望薪酬，你還會(huì)考慮這個(gè)offer嗎？面對(duì)這樣的靈魂拷問(wèn)，不用慌，教你兩種情況下都滴水...
如果你總是想用低工資去招聘優(yōu)秀的人，那該醒醒了，即使是偶然的機(jī)會(huì)撿了一個(gè)漏，也就是偶然遇到一個(gè)要價(jià)不...
面試官若問(wèn)如何幫助公司從零到一搭建人力資源團(tuán)隊(duì)，可參考以下回答，一般團(tuán)隊(duì)搭建主要工作內(nèi)容包括五個(gè)方面...
二輪面試前必問(wèn)的五道題及答題要點(diǎn)如下： 一、請(qǐng)?jiān)僮鲆淮巫晕医榻B：一面時(shí)主要突出積極個(gè)性和做事能...
招聘行業(yè)的三個(gè)內(nèi)幕： 一、公司長(zhǎng)期招人情況：若公司長(zhǎng)期招人，先看其人數(shù)是否增長(zhǎng)。人數(shù)增長(zhǎng)，意味...
若還未拿到 offer，可聽(tīng)聽(tīng)以下內(nèi)容。常遇到面試結(jié)束后 HR 稱(chēng)沒(méi)問(wèn)題，但用人部門(mén)卻說(shuō)再看看的情況...
簡(jiǎn)歷上有空窗期不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。若被 HR 問(wèn)到，有兩種情況 HR 通常不太在意： 一、距離現(xiàn)在時(shí)...
很多求職小伙伴分不清正常包裝簡(jiǎn)歷和造假的界限，以下是一些典型例子： 一、把副經(jīng)理寫(xiě)成經(jīng)理，若當(dāng)...
比失業(yè)更可怕的是對(duì)找工作失去信心，大家都有空窗期焦慮的時(shí)候，解決焦慮最好的辦法是執(zhí)行力，做好以下三步...
面試官問(wèn)你，如何幫助公司準(zhǔn)確選人，你會(huì)如何回答？一個(gè)參考答案，首先請(qǐng)你劃重點(diǎn)，人的能力素質(zhì)是決定優(yōu)秀...
作為 HR 是否也遇到過(guò)就業(yè)陷阱，面試的時(shí)候覺(jué)得挺好的，但一進(jìn)入公司就發(fā)現(xiàn)自己根本待不下去，浪費(fèi)時(shí)間...
中大廠產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)崗位的面試往往都要經(jīng)歷好幾輪，但前兩輪業(yè)務(wù)部門(mén)的面試尤為重要。它直接決定了你的專(zhuān)業(yè)能...
產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)崗位的多輪面試中，前兩輪業(yè)務(wù)面很關(guān)鍵。但如果通過(guò)了業(yè)務(wù)部門(mén)的一面和二面，那就很安全了嗎？當(dāng)...
彭榮模
單鋒
董一鳴
趙逸峰
張巖
王民權(quán)
李文莉
王琛淏
劉裕坤
黃淵明
程鵬
張立興
嚴(yán)海琴