已加入本站1392天 , 點擊量：28347 次
世界五百強百勝餐飲集團人力資源專家
卓越教育集團（03978.HK）事業(yè)部人力資源高級總監(jiān)
中國*·*學(xué)院認證講師
NLP 教練技術(shù)認證導(dǎo)師
人力資源管理師、心理咨詢師
組織能力的楊三角企業(yè)大學(xué) Min MBA
MBA 碩士、高校講師
我給大家舉個例子，就是如何更好的培養(yǎng)員工。就像我們上學(xué)的時候，學(xué)那個課本，課本是不是有大綱，是不是有...
企業(yè)培養(yǎng)一個人才，需要投入大量的時間與試錯成本，這些投入并不能保證他百分之百的成才。那么企業(yè)如何提升...
員工拒絕交接工作企業(yè)如何合法應(yīng)對呢？員工辭職了拒絕交接工作怎么辦？有這樣一個案例，公司有位財務(wù)提交了...
一邊接水一邊漏水，就是一些企業(yè)新員工招聘流失的狀態(tài)。那為什么會這樣，沒有新鮮的血液輸入更替，沒有人才...
一定會是從專業(yè)能力上有更多的要求，因為我覺得基于HR其實現(xiàn)在要經(jīng)歷很多的變革。就是因為現(xiàn)在很多的公司...
我們來分享一下人力資源體系建設(shè)的一個大的思路，我們將基于戰(zhàn)略與目標(biāo)的人力資源體系建設(shè)分為三個大的系統(tǒng)...
人力資源管理的十大不良表現(xiàn)及解決辦法。發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的人力資源管理都很弱，總結(jié)出了人力資源管理的十大不...
一份優(yōu)秀的薪酬調(diào)研應(yīng)該怎么做呢？那我見過許多企業(yè)其實在做薪酬調(diào)查的時候，容易陷入到一種誤區(qū)當(dāng)中，就是...
如果說我們非常有幸已經(jīng)進入到面試的一個談薪的環(huán)節(jié)了，那我們一定也是要注重方式方法去和HR好好的溝通，...
很多公司推行績效考核，總是在追求量化管理。他們認為只有量化的工作結(jié)果，才能夠真實的體現(xiàn)員工的績效表現(xiàn)...
作為人力資源部，需不需要作為評價方對員工進行態(tài)度、能力的一些評價，HR沒權(quán)利沒能力，也沒精力。很多時...
考核指標(biāo)的問題一直對于大家好像是一個特別困難的事情，覺得大家在工作過程當(dāng)中多去思考，還有一個就是基本...
面試中被問到如何快速融入團隊，其實是在問如何快速成為一個合格的員工，校招和職場新人容易遇到此問題，領(lǐng)...
關(guān)于群面的一切。首先群面最重要的就是三件事：搶身份，搶身份，還是搶身份，那個是 timekeeper...
大多數(shù)時候面試過不過，當(dāng)你自我介紹完，面試官其實心里已經(jīng)有答案了，所以一個好的自我介紹，能幫你拿下半...
付源泉
彭榮模
秦蕾
嚴(yán)海琴
劉亞軍
孫語晗
朱博濤
鄒本強
聞博
馬予宣
張希彬
馬力
劉裕坤
鄒文波