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人才甄選與發(fā)展專家
心理學(xué)專業(yè)碩士
曾任北京某管理咨詢有限公司 咨詢總監(jiān)
現(xiàn)任某上市房企人力行政線條 副總經(jīng)理
劉老師從事人才測評及人力資源咨詢工作10年。專注于人才甄選和人才發(fā)展領(lǐng)域的咨詢和研究工作，擅長人才測評方法的研究、應(yīng)用等；同時，劉老師作為企業(yè)管【點擊詳細】
試用期時很多人有個誤區(qū)，認為只要把 KPI 完成了就一定能轉(zhuǎn)正，實際上試用期的評估是一個感性決策的過...
面試的談薪策略，直接決定你未來三年的收入水平，漲薪最好的機會就是面試，按這三個步驟漲薪 30% 沒問...
面試被問到隱私問題的應(yīng)對方法。 一、盡量避免沖突并巧妙回答（非老板詢問時）。當被問到隱私問題，...
HR 在面試中的四個暗示。 一、面試時間長短暗示。如果面試僅持續(xù)幾分鐘，只問幾個基本問題，如同...
寫簡歷需避開的三大天坑以獲得面試機會。 一、簡歷模板選擇不當。不要用左右結(jié)構(gòu)或表格形式的模板，...
如何高效拿 offer 的三點建議 一、精心準備簡歷。不要使用一成不變的簡歷，應(yīng)根據(jù)崗位 JD...
總結(jié)出 “面霸” 的五個特點： 一、很坦然。把面試當成交流和考察機會，沒有很強的得失心，即便不...
面試中有五句話千萬不能說： 一、吐槽前東家和前老板。聊離職原因時不要講前老板和公司的壞話，否則...
“你為什么應(yīng)聘這個崗位” 是常見面試問題，很多人回答踩雷，面試官問此問題是考察候選人價值，回答可按兩...
找工作要凸顯自身核心優(yōu)勢，有以下兩種方式： 一、在簡歷上。通過自我評價部分呈現(xiàn)，可寫四到五條核...
HR 在 BOSS 上主動加聯(lián)系方式是好消息，加之前要注意三步： 一、自查朋友圈。查看朋友圈是...
面試官問 “你和領(lǐng)導(dǎo)有分歧咋辦”，不是要聽或不聽的答案，而是想考察解決問題、分析、溝通甚至管理能力，...
百分之九十五的簡歷，都有這句廢話：本人擁有 C1 駕照，普通話二級，熟練使用 word、excel、...
空窗三個月、六個月甚至一年以上沒有上班，面試被質(zhì)疑空窗期太長了，該怎么回答？空窗期 hr 擔憂的無非...
面試時遇到不想回答的問題怎么辦？直接拒絕嗎？比如面試官問：你上家公司的核心策略是什么？你們公司年度的...
欒光宇
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王琛淏
張慶
鄒本強
許惠龍
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朱博濤
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