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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《現(xiàn)場質(zhì)量問題分析與解決課程》
發(fā)布時間:2025-03-25 13:54:35
 
講師:朱軍 瀏覽次數(shù):74

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 生產(chǎn)廠長· 品質(zhì)經(jīng)理

培訓(xùn)講師:朱軍    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

現(xiàn)場質(zhì)量問題的培訓(xùn)

課程背景:
管理者每天都在解決問題,各種各樣的問題占據(jù)了管理者的大部分時間,當(dāng)我們被問題淹沒時,已很少有時間靜下心去思考何謂“問題”,問題產(chǎn)出的根源又是什么?我們怎樣才能減少問題的發(fā)生?“凡事都從忙中錯,無人知向靜中修”,因此,我們有必要分析一下問題產(chǎn)生的根源,以及問題的類型,欲改之,需先懂之?,F(xiàn)實與期望的落差構(gòu)成了問題,問題可以分為三大類型,恢復(fù)原型狀問題(Initial Type)、防范潛在型問題(Potential Type)和追求理想型問題(Ideal Type),不同類型的問題產(chǎn)生的原因以及解決方案將有所不同。
實際工作中,我們許多人并不會描述問題(Problem Description),只是粗略地說發(fā)生了什么問題,對問題的背景信息、周圍的情況和相關(guān)事件描述的非常模糊,殊不知準(zhǔn)確描述問題是快速解決問題的前提,因為問題描述不清楚,導(dǎo)致后續(xù)解決問題的人仍要花費(fèi)大量時間去調(diào)查問題。
傳統(tǒng)的單點(diǎn)思維方式和線性思維方式(Linear Thinking),很多時候已難以有效發(fā)現(xiàn)問題的真因,問題的復(fù)雜性也日趨明顯,此時,需要用到系統(tǒng)思維(Systematic Thinking)模式協(xié)助解決問題,正反饋(Reinforcement feedback)、負(fù)反饋(Balancing feedback)和延遲(Delay)構(gòu)成系統(tǒng)思維的三塊基石,它可以幫助我們快速理解事物之間的關(guān)系 。無論數(shù)據(jù)分析、流程分析還是系統(tǒng)分析,最終都是要透過現(xiàn)象,找到規(guī)律,看到問題的本質(zhì),與《易經(jīng)》的核心思想理、象、數(shù)不謀而合。
分析不能解決問題,只能判斷問題原因所在,解決問題需靠執(zhí)行,靠最后的臨門一腳。

課程收益:
● 理解三大問題類型
● 理解不同類型問題的產(chǎn)生原因
● 學(xué)會問題描述
● 學(xué)會問題解決五步法
● 掌握魚骨圖問題分析法

課程對象:中高層管理人員,部門經(jīng)理,生產(chǎn)經(jīng)理,質(zhì)量經(jīng)理,工程經(jīng)理

課程大綱
導(dǎo)引:對問題的理解
1、目標(biāo)與現(xiàn)實的落差形成問題
2、傳統(tǒng)解決問題的思維誤區(qū)
3、自上而下的管理困局

第一講:問題的產(chǎn)生
一、什么是問題
1、問題的定義
2、問題的類型
1)恢復(fù)原型狀問題(Initial Type)
2)防范潛在型問題(Potential Type)
3)追求理想型問題(Ideal Type) 
小組互動
二、發(fā)現(xiàn)問題能力的培養(yǎng)
1、發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問題的能力比解決問題能力還重要
2、格物,致知的能力
3、總結(jié),反思的習(xí)慣
三、問題的描述
1、問題描述工具5W2H
工具練習(xí):運(yùn)用5W2H描述現(xiàn)場某一個問題
2、問題描述的常見的錯誤
3、問題描述的重要性
視頻欣賞、小組互動
四、現(xiàn)場臨時性圍堵對策
1、緊急防堵對策的目的
2、三種狀態(tài)產(chǎn)品的緊急處理方式
3、常用的工具:全檢、檢定、管制圖
案例分享:從韓國歲月號沉船與薩利機(jī)長拯救1549號航班來看緊急防堵對策

第二講:問題分析
一、問題思考方法
1、基于事實的思考
2、MECE思考原則
3、假設(shè)思考與求證
小組練習(xí)
二、問題分析方法
1、數(shù)據(jù)分析法
1)數(shù)據(jù)類型
2)不同類型數(shù)據(jù)分析方法
2、流程分析法
3、工具分析法
1)魚骨圖 分析法
2)5WHY法
3)柏拉圖
4)頭腦風(fēng)暴法:會前準(zhǔn)備,會中風(fēng)暴,會后評價
5)數(shù)據(jù)交叉對比法
4、問題分析模型
1)收集數(shù)據(jù)
2)找規(guī)律
3)假設(shè)真因
4)驗證真因
小組互動練習(xí)

第三講:問題解決
一、問題解決三步法
1、發(fā)現(xiàn)問題,并將問題分類
2、將問題轉(zhuǎn)化成具體的課題
3、找出課題的替代方案
4、用適合的標(biāo)準(zhǔn),評估每項替代方案
5、出*的解決方案,并采取行動
二、解決問題的五個階段
1、緊急遏制措施
2、短期解決措施
3、長期解決措施
4、措施效果驗證
5、措施標(biāo)準(zhǔn)化
小組練習(xí)互動

第四講:各種質(zhì)量工具的簡介
1、8D 問題分析與有效解決
2、質(zhì)量管理小組(QC小組-2020版)
3、六西格瑪
4、豐田問題解決七步法

現(xiàn)場質(zhì)量問題的培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.cticoncepts.com/gkk_detail/320177.html

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    參加課程:《現(xiàn)場質(zhì)量問題分析與解決課程》

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朱軍
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