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沒有離職面談的企業(yè)不是好企業(yè)

企業(yè)的hr為什么要做離職面談呢？主要達(dá)成以下六個(gè)目的，尤其是第六點(diǎn)特別重要。 1、談話留人。有...

入職面談?wù)勈裁?？怎么談?/h4>

入職面談，既要搞清楚談的內(nèi)容，也要搞清楚談的原則。入職面談主要可以分為六大內(nèi)容和四大原則，一起了解一...

怎樣合理安排績(jī)效工資占比？

關(guān)于員工績(jī)效工資，你真的了解嗎？績(jī)效工資占比合理以及合理分配，才能達(dá)到激勵(lì)作用。合理的績(jī)效占比一般應(yīng)...

你想拿高績(jī)效工資嗎？怎么樣拿呢？

為什么有的人績(jī)效工資高，而有的人績(jī)效工資低呢？企業(yè)績(jī)效的目的是不斷激勵(lì)員工進(jìn)行有效的行動(dòng)而產(chǎn)生高價(jià)值...

人才三量預(yù)算管理優(yōu)缺點(diǎn)

人才三量預(yù)算管理，你是否真的了解？做好人才三量預(yù)算管理，有利于制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)效益最大化。 ...

面試順利上岸的三大要素

面試成功的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 一、優(yōu)化工作內(nèi)容表達(dá)。表達(dá)工作內(nèi)容可套用公式：當(dāng)時(shí)的背景是什么、遇到哪...

簡(jiǎn)歷撰寫的三個(gè)切入點(diǎn)

簡(jiǎn)歷優(yōu)化的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 一、確保信息真實(shí)。簡(jiǎn)歷優(yōu)化不等于造假，入離職時(shí)間、公司名稱和職位名稱必...

面試官面試現(xiàn)場(chǎng)三種特質(zhì)的候選人

如果提前知道面試官會(huì)問什么問題，感興趣什么話題，是不是就可以像開卷考試一樣，大大提升面試成功率？面試...

簡(jiǎn)歷和學(xué)歷的五個(gè)真相

這些年能感覺到學(xué)歷貶值速度越來越快，很多公司在學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn) PK 中發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)更重要，大廠選人邏輯是即插...

三步教你提前預(yù)判，從此遠(yuǎn)離996

三步教你提前預(yù)判從此遠(yuǎn)離 996。朝九晚五周末雙休已成為亮點(diǎn)，有些公司會(huì)在崗位介紹里寫，但沒寫的不一...

職業(yè)與崗位不對(duì)口的漂亮回復(fù)

面試被問到專業(yè)和崗位不對(duì)口怎么回答最加分。有的同學(xué)被問到會(huì)緊張得說不出話，但能來面試說明專業(yè)不是篩選...

巧妙回答面試受到質(zhì)疑沒有工作經(jīng)驗(yàn)

應(yīng)屆生面試被質(zhì)疑缺乏工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以這樣高情商回答讓 HR 無話可說： 一、承認(rèn)缺少工作經(jīng)驗(yàn)是...

通用回答如何開展工作的四個(gè)方向

面試被問入職后如何開展工作，90% 的候選人回答 “我會(huì)聽從公司的安排”，這沒有突出優(yōu)勢(shì)，等于沒回答...

面試主動(dòng)提問拷打面試官，搞定offer提前避坑

面試最后主動(dòng)提問很重要，問得越多且質(zhì)量越高，面試官越興奮，不用擔(dān)心問多不好，只要問對(duì)路子，不僅能搞定...

海投已讀不回 ？?jī)蓚€(gè)方法幫你力纜狂瀾

投遞簡(jiǎn)歷已讀不回，兩個(gè)方法讓你力挽狂瀾，已讀不回可能是 HR 的婉拒，但備胎也可能有機(jī)會(huì)。 方...