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工信部中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)專家
四川大學(xué)工商管理碩士MBA
國際注冊管理咨詢師CMC
中科院心理學(xué)研究生
15年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)
曾任：正美集團(tuán)總經(jīng)理助理
曾任：紅門機(jī)電總裁助理兼人力資源總監(jiān)
擔(dān)任3家企業(yè)常年管理顧問
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
老板為什么做不好選人用人？因?yàn)槿鄙僮鴺?biāo)。在選人用人時(shí)，看到員工漂亮簡歷難以判斷真實(shí)能力，履歷厲害且被...
公司人才密度相關(guān)內(nèi)容，包括人才密度的決定因素以及如何提高人才密度，具體如下。 一、人才密度的決...
首先大家肯定會想，我的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，我的標(biāo)準(zhǔn)沒有對齊。這個(gè)時(shí)候我首先要建立人才標(biāo)準(zhǔn)。可是有些同仁就會說...
最關(guān)鍵的就是需要把飛輪的各個(gè)部件串聯(lián)起來形成合力。也就是說要把建模、測評、盤點(diǎn)以及發(fā)展這四個(gè)環(huán)節(jié)形成...
1、首先轉(zhuǎn)型場景下的人才要求通常就會比以往來的更高，對快速從一線升級上來的年輕干部，要短時(shí)間實(shí)踐出新...
HR如何一步步拿到百萬年薪，需做到以下幾點(diǎn)。 一、懂業(yè)務(wù)。如果不懂業(yè)務(wù)，做事容易出錯(cuò)，招人也不...
在職場呢大家都非常清楚人脈的重要性，可惜呢不少人哪怕是竭力去討好，還是在原來的圈子里頭不停的打轉(zhuǎn)。所...
領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬存在一些潛規(guī)則，99% 的領(lǐng)導(dǎo)不會直說，但聰明的人應(yīng)牢記以下五點(diǎn)。 一、職場中成績...
什么是三百六十度績效評估。實(shí)際上呢所謂的三百六十度績效考評呢也是常見的高管績效考評的一種方式，它適用...
績效是一個(gè)讓很多企業(yè)和員工都感到頭疼的話題。首先，很多員工認(rèn)為績效考核是老板或管理者找他們麻煩扣他們...
作為一名管理者，怎樣才能做一次高效的月度績效約談。首先約談時(shí)間選擇，一般我們會選擇在月初做上個(gè)月的績...
面試中面試官讓候選人自我介紹的目的以及自我介紹的注意事項(xiàng)。 一、自我介紹的目的。 1.?...
記住，面試是雙向選擇的過程，反向面試判斷領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜。面試的時(shí)候除了表現(xiàn)自己還有很重要的一點(diǎn)，別忘記...
人在職場易犯幼稚行為，需遠(yuǎn)離以下五種職場幼稚病。 一、做不到的事就否認(rèn)，放不下優(yōu)越感，不把領(lǐng)導(dǎo)...
有幽默感有助于獲得良好人際關(guān)系，介紹三招培養(yǎng)幽默感的秘籍，可讓人擁有好人緣并成為職場焦點(diǎn)。 一...
欒光宇
程鵬
馬予宣
朱博濤
呂彥澤
樸宏
王曉明
劉裕坤
王民權(quán)
秦蕾
吳曉麗
歐陽澤林
魯濤
沈陽
劉濤