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資歷及背景：
●法學(xué)、心理學(xué)學(xué)士、工商管理碩士
●在讀管理學(xué)博士
●高級(jí)（一級(jí)）心理咨詢師
●廣東省優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師
●廣東省培訓(xùn)協(xié)會(huì)理事
●東莞市人力資源研究會(huì)副會(huì)長
●世界500強(qiáng)企業(yè)：韓國三星集團(tuán)員工心理援助輔導(dǎo)師
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
唐太宗在用人上是頂尖高手，其在《帝范》中提到智者取其謀、愚者取其力、勇者取其威、怯者取其慎。管理者唯...
在企業(yè)經(jīng)營管理中，很多企業(yè)老板都想從別人那里挖人才，但結(jié)果往往不盡人意。這是因?yàn)橹豢吹搅藢Ψ降拈L處，...
你覺得來了公司的人，我都能給他培養(yǎng)好，我勸你放棄這種幻覺，優(yōu)秀的人是選來的。跟大家分享這樣一個(gè)話題，...
有人抱怨老板壓榨，工作量加但工資不漲。其實(shí)老板壓榨不了我們，工資由供求關(guān)系決定。崗位競爭激烈導(dǎo)致工作...
面對外界批評，人們有三種反應(yīng)。 一、是下意識(shí)回懟，不管真相先懟回去。 二、是不高興但會(huì)有...
擁有招人喜歡的說話能力會(huì)獲得更多幸福感。說話不招人喜歡的人有兩個(gè)特點(diǎn)。 一、是喜歡用祈使句，如...
工作中對下屬進(jìn)行負(fù)面反饋有三個(gè)步驟。 一、首先是開放式提問以抹平雙方認(rèn)知差異，目的是讓下屬意識(shí)...
對同事工作有意見，如何找老板告狀？上來跟老板說，哎，我不帶個(gè)人情緒啊，我跟您說這個(gè)事兒。我倒不同意，...
員工無法發(fā)揮潛力是什么原因？如果咱們有潛力的話呢，沒辦法發(fā)揮出來，只有一個(gè)人不適應(yīng)，是你還沒有適應(yīng)這...
打工人怎么找到伯樂？自古以來啊，我們聽的很多的是伯樂怎么找千里馬？通常都說三顧茅廬三道求賢令，那你想...
中層干部怎么當(dāng)？中層干部呢確實(shí)不太容易，就你夾在中間吧，你感覺呢又不完全是做策略部署，同時(shí)呢又不能只...
對剛?cè)肼殘龅淖约赫f五句話，現(xiàn)在網(wǎng)上的有很多說法，關(guān)于三十五歲的困境，包括說三十而立。本來想立，結(jié)果沒...
有人問我說，我們是一家十人左右的小公司，員工工作動(dòng)力不足，請問如何可以讓員工工作有動(dòng)力有積極性，一般...
我們常說管理，要知人性，懂人心，揉開掰碎了，講內(nèi)容，浩若大海剖析的人多，但是到底怎么做，沒有人能講清...
小團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差的致命的原因是機(jī)制的缺乏。小團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差的原因，第一個(gè)是員工的意愿不足，第二個(gè)是員工的...
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