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亞【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我問到企業(yè)，你們看中我們學(xué)生什么地方，沒有一條是跟學(xué)業(yè)水平有關(guān)的。 1、就是文化融合，就是要認(rèn)...
你認(rèn)為你自己是公司的高潛力人才嗎？如果是的話，請(qǐng)你把接下來的內(nèi)容看完，我會(huì)告訴你三條高潛力人才的標(biāo)準(zhǔn)...
那么說到人才標(biāo)準(zhǔn)的話，大體上會(huì)有這些構(gòu)成。就是你是建立勝任力模型呢，還是建立人才標(biāo)準(zhǔn)模型，你自己選擇...
最近幾年我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，不少企業(yè)開始降維使用人才。什么是降維使用人才呢？就是你原來在一個(gè)企業(yè)...
企業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭，現(xiàn)在很多公司之所以業(yè)績不佳，而且常常會(huì)錯(cuò)失發(fā)展的良機(jī)，究其根本原因，就...
提升團(tuán)隊(duì)成員的績效發(fā)展，團(tuán)隊(duì)成員是團(tuán)隊(duì)管理者的重點(diǎn)工作。但是發(fā)展人才的前提，要有人才在這里面招募這個(gè)...
通過以下幾個(gè)方面的變化就可以看出來。 1、人性假設(shè)方面，過去我們強(qiáng)調(diào)是經(jīng)紀(jì)人假設(shè)，但在今天我們...
人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，甚至是唯一的資產(chǎn)，但是找人卻是天底下最難的事。很多企業(yè)家有深刻的洞察商業(yè)的天...
有人問我，走向職場金字塔最快的路徑是什么？其實(shí)任何登頂?shù)男袨槎夹枰L的時(shí)間的積累。好比體育比賽的運(yùn)...
每個(gè)人的人生會(huì)面臨四個(gè)關(guān)鍵選擇。 1、是高考選擇不同的學(xué)校，不同的專業(yè)、不同的城市上大學(xué)，這些...
一個(gè)百分之九十的企業(yè)都沒做好的工作，那就是福利管理，你可能會(huì)不服氣，福利不就是發(fā)發(fā)粽子，發(fā)發(fā)月餅，給...
恭喜你，你被錄取了，你的期望薪資是多少？別緊張，拿出斗地主時(shí)的那種智慧，如果不管三七二十一，直接往高...
薪酬機(jī)制如何去制作。一個(gè)好阿姨和壞阿姨的故事，小明他幫媽媽去買糖，每一次買一公斤糖，但是每次小明回來...
有沒有遇到這樣一種情況？有些老員工隨著時(shí)間的推移，他的工資是越加越高，都達(dá)到了市場上的最高工資標(biāo)準(zhǔn)，...
職場老實(shí)人都不會(huì)談薪，教你三招，讓你的面試薪資翻倍。 第一，面試一個(gè)新工作，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問你期望的月...
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龍里標(biāo)
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