華為十幾萬員工，工資結構是什么樣子的？解碼一下華為員工的工資結構，它重點是由四個部分組成的。
第一個部分，基本工資，華為的基本工資，它是核算員工的社保，公積金甚至離職補償，其他的通通不納入，這是基本工資。
第二個部分，崗位工資。崗位工資就是但凡跟崗位相關的，所有的部分都納入崗位工資。比如什么崗位的津貼，退崗津貼都納入崗位工資。那這個崗位工資和基本工資兩者合在一起，實際上就是基于崗位價值評估結果的職位等級對應的薪酬的等級范圍。實際上就是薪酬標準里面的這個標準表。
第三個部分，效益工資。華為的效益工資，它是有針對性的，它重點是針對中基層員工。同時它是有兩個條件的。
第一個條件，是部門的獎金包里面有錢。
第二個條件，是當期公司有效益，它是基于這兩個條件。效益工資它不是純績效工資，同時也跟很多公司里面的績效工資的操作方法是不一樣的。
第四個部分，是工齡工資。華為的工齡工資，它也是有針對性的。比如它是針對職員和操作類的員工，因為這一類型的職員和操作類的員工，他們的晉升機會比較少，很容易就會遇到天花板。那如何才能夠發(fā)揮他們的工匠精神呢？華為采用的方法就是采用工齡工資來激發(fā)他們的工匠精神，這是華為薪酬結構里邊的四個組成部分。
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