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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
現(xiàn)代化經(jīng)營的四大轉(zhuǎn)變
發(fā)布時(shí)間:2025-04-10 04:03:48
 
講師:劉子滔 瀏覽次數(shù):210

課程描述INTRODUCTION

· 銷售經(jīng)理· 市場經(jīng)理· 營銷總監(jiān)· 區(qū)域經(jīng)理

培訓(xùn)講師:劉子滔    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

店鋪營業(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)對(duì)象
經(jīng)銷商、代理商、加盟商

【課程大綱】
轉(zhuǎn)變VS改變---現(xiàn)代化經(jīng)營應(yīng)具備的四大轉(zhuǎn)變(10%)
前言:
1.終端店鋪四項(xiàng)收入
產(chǎn)品收入
產(chǎn)品本身收入
產(chǎn)品專業(yè)收入
銷售服務(wù)收入
經(jīng)營管理收入
品牌收入
2.四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化工具
終端銷售服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化
終端陳列標(biāo)準(zhǔn)化
終端店務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化
加盟商經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)化

一、觀念轉(zhuǎn)變---根源不對(duì),結(jié)果自然大相徑庭(10%)
提醒
何謂分店的本質(zhì)意義
何謂真正的服務(wù)營銷
何謂用人
何謂留人
何謂投資

二、思維轉(zhuǎn)變---思維不轉(zhuǎn)變,行為自然沒變化(15%)
提醒---精細(xì)化管理
管理細(xì)化
文本細(xì)化(案例視企業(yè)需要做安排)
流程細(xì)化(案例視企業(yè)需要做安排)
貨品細(xì)化(案例視企業(yè)需要做安排):歷史數(shù)據(jù)的應(yīng)用,周轉(zhuǎn)率,貢獻(xiàn)率,結(jié)構(gòu)…
促銷,盤點(diǎn),VIP,投訴調(diào)查表,退換貨紀(jì)錄表,店長工作日志,日?qǐng)?bào),周報(bào),月報(bào),庫存表…
銷售細(xì)化
流程細(xì)化:迎賓,送客,收銀,客訴,貨品交付,VIP申請(qǐng),電話打進(jìn)和打出…
問題細(xì)化:反對(duì)問題,價(jià)格異議,詢問的特殊狀況,老顧客接待…
管理細(xì)化:深度溝通率,成交率,連帶率,平均單價(jià)…

三、技術(shù)轉(zhuǎn)變---時(shí)代的巨輪在滾動(dòng),應(yīng)從善如流(50%)
(一)訂貨的觀念
訂貨的兩大關(guān)鍵:訂多少?訂什么?
訂貨的邏輯觀念
數(shù)量問題與貨品問題
(二)加盟商的定貨現(xiàn)狀
跟著感覺走
跟著應(yīng)該走
跟著隔壁走
跟著能人走
(三)技術(shù)化定貨的步驟
步驟一:營業(yè)目標(biāo)制訂
1.銷售計(jì)劃
A.公司的硬指標(biāo)
B.自然增長法則
C.平效的預(yù)估
平效目標(biāo)的使用時(shí)機(jī)
平效的計(jì)算方式
D.顧客數(shù)與顧客單價(jià)預(yù)估
E.營利目標(biāo)推算
2.店鋪分銷計(jì)劃
A、B、C類店鋪分類
制訂單店提升計(jì)劃
3.拓展計(jì)劃
4.終端店鋪營業(yè)目標(biāo)拆解
歷年月動(dòng)銷曲線
按月銷售數(shù)據(jù)作周的動(dòng)銷預(yù)測
按周銷售數(shù)據(jù)作日的動(dòng)銷預(yù)測
其它的推算方式
步驟二:商品計(jì)劃
A.商品計(jì)劃制定的信息采集
貨品的屬性
主款
暢銷款
形象款
貨品的季節(jié)分類,分波段定貨
歷史數(shù)據(jù)
商品類別
商品上下裝
商品款式
各類別顏色
各類別尺碼
競爭對(duì)手發(fā)展?fàn)顟B(tài)分析
競爭品牌商品營業(yè)調(diào)查
商場/街區(qū)客流調(diào)查
競爭品牌顧客的變化調(diào)查日常調(diào)查
步驟三:商品計(jì)劃的制訂流程
分析
總結(jié)
預(yù)測
調(diào)整
定案
步驟四:商品補(bǔ)貨
商品的跟進(jìn)
商品的分析
商品的生命周期
庫存分析

四、方法轉(zhuǎn)變---跨越行業(yè)界線,擴(kuò)大學(xué)習(xí)的空間(20%)
激勵(lì)的方法
激勵(lì)的分類:常規(guī)激勵(lì),機(jī)動(dòng)性激勵(lì),短期激勵(lì),長期激勵(lì)
激勵(lì)的實(shí)際案例分析
激勵(lì)的方法
考核的方法
考核的分類:常規(guī)考核,機(jī)動(dòng)性考核,短期考核,長期考核
考核的實(shí)際案例分析
考核的方法
管理的方法
各行業(yè)不同的管理優(yōu)秀案例分析

五、總結(jié)回顧
學(xué)員提問
課程內(nèi)容的總結(jié)與回顧

店鋪營業(yè)培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.cticoncepts.com/gkk_detail/315434.html

已開課時(shí)間Have start time

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    參加課程:現(xiàn)代化經(jīng)營的四大轉(zhuǎn)變

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
劉子滔
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)