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北京郵電大學(xué)管理學(xué)博士，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心、復(fù)旦大學(xué)泰斗學(xué)堂特聘教授，國聯(lián)資培“企業(yè)經(jīng)營管理、人力資源管理”首席專家，央視《心理訪談》節(jié)目嘉賓，具有十年企業(yè)的經(jīng)營管理經(jīng)驗，從事領(lǐng)導(dǎo)行為理論、管理心理以及中國古代管理思想的研究，專為企業(yè)的中高層管理者提供實戰(zhàn)管理、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定、企業(yè)文化等主題【點擊詳細】

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中國本土團隊有一個特別不良的文化叫吃先進，就誰冒尖了，我們拿不了這獎金，我們得給他吃了。這吃先進的文...

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文化建設(shè)怎么搞，三個詞六個字

文化建設(shè)怎么搞？這一本書都說不清，我給大家濃縮成三個詞，六個字。大家記住就可以，在無論是各行各業(yè)哪個...

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高明的領(lǐng)導(dǎo)都是怎樣培養(yǎng)人才的

高明的領(lǐng)導(dǎo)是什么？嘴里吃著碗里看著鍋里燉著，門外備著。安排完人才之后，我們不光要有人才的眼前的隊伍，...

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諸葛亮如何看待末尾淘汰

1900年以前，諸葛亮就發(fā)現(xiàn)末位淘汰有問題了?？膳碌氖侵钡浇裉?，我們很多人也沒有發(fā)現(xiàn)，所以這就是中國...

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呂氏春秋里智慧的八觀看人法

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無領(lǐng)導(dǎo)小組面試三大陷阱

大家現(xiàn)在面試的時候，經(jīng)常會遇到一種形式叫做無任務(wù)小組，無主題交流。就是小組里邊沒有分工，就咱五個人落...

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面試的一個重要思路

在面試招聘的時候，作為考官應(yīng)該問什么樣的問題就顯得比較有經(jīng)驗，比較有專業(yè)水準。作為應(yīng)聘者，提前應(yīng)該準...

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三個行為特征測試教你深入洞察一個人

有沒有那種有效的測試方法可以一次把人選準，保證這個人在測試表現(xiàn)的時候，跟將來那個實際工作表現(xiàn)是前后一...

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大德始于自制，大智莫若知人

大德始于自制，大智懦弱之人，就是最高級的道德修養(yǎng)，總是從自我管理開始的。你能不能管住自己的身材？你能...

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有無法解決的煩惱，不妨試試這一招

如果你覺得為人處事欠火候，說話辦事不到位，人際溝通有焦慮，那個戰(zhàn)略決策有困惑，那你就要向歷史學(xué)習(xí)，要...

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學(xué)習(xí)管理學(xué)，一定要解決四大問題

學(xué)習(xí)管理學(xué)到底有什么意義？排名第一的最重要的一個意義就是有利于學(xué)習(xí)成長進步。因為管理方大概包含兩個模...

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為何領(lǐng)導(dǎo)干部周圍的人不喜歡說實話 ？

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對于一個沒規(guī)矩，不聽領(lǐng)導(dǎo)話，又本事大的人怎么辦？唐三藏和孫悟空的關(guān)系。最開始孫悟空剛加入隊伍的時候，...

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在中國的兩個溝通策略，感情和比附策略

南北朝時期，陳國有個大將，大將造反了，這個人叫陳伯之。然后朝廷發(fā)軍隊跟他要作戰(zhàn)，但是這陳伯之武功很高...

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