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中國(guó)獵鷹式招聘創(chuàng)始人勞動(dòng)法資深培訓(xùn)講師勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)家 ,經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士；*GEC認(rèn)證講師；中國(guó)獵鷹式招聘理論創(chuàng)始人；企業(yè)矩陣式培訓(xùn)管理體系設(shè)計(jì)師；曾任創(chuàng)業(yè)版上市公司朗科科技人力資源經(jīng)理曾任捷和電機(jī)（捷和百德）人力資源總監(jiān)聚成股份集團(tuán)特聘講師；
先后在深圳豪恩聲學(xué)股份、深圳朗科科技股份(股【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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績(jī)效管理常犯的六個(gè)錯(cuò)誤

績(jī)效管理常犯的六個(gè)錯(cuò)誤 第1個(gè)錯(cuò)誤：為獎(jiǎng)金而考核。 到一些企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，通常我喜歡問(wèn)到客戶的一些中...

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面試被問(wèn)缺點(diǎn)，三個(gè)滿分答案

昨天跟一個(gè)大廠的高管吃飯，問(wèn)他面試官問(wèn) “你的缺點(diǎn)是什么” 這個(gè)問(wèn)題時(shí)，最想聽(tīng)什么樣的答案，他說(shuō)了三...

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深度解析三個(gè)高難度面試問(wèn)題

很多面試官一開(kāi)始就在 pua 你，引導(dǎo)你跳坑，你還不自知。比如一上來(lái)問(wèn)你公司加班多能否接受經(jīng)常加班，...

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經(jīng)歷怎么才能不一樣？三個(gè)常見(jiàn)的校園經(jīng)歷

不要小看校園經(jīng)歷，工作的時(shí)候也是這么寫(xiě)，只是換個(gè)活動(dòng)名稱(chēng)，大家經(jīng)歷都差不多，怎么才能不一樣？三個(gè)常見(jiàn)...

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面試反應(yīng)慢的原因與應(yīng)對(duì)

面試被問(wèn)：一杯牛奶倒進(jìn)大海，怎么拿回來(lái)？這個(gè)面試題從來(lái)不問(wèn)，因?yàn)椴恢{(diào)，為什么要拿出來(lái)說(shuō)？很簡(jiǎn)單，因...

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三部分壓箱底的自我介紹模板

工作了十多年，面人和背面的次數(shù)，都數(shù)不清了，分享一個(gè)壓箱底的自我介紹模板，總共三部分。 ? ...

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為什么這段經(jīng)歷不到三個(gè)月？面試的潛臺(tái)詞

面試被問(wèn)：為什么這段經(jīng)歷不到三個(gè)月？這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞，就是你是不是沒(méi)有耐心、穩(wěn)定性太差，不知道是求職...

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面試被問(wèn)有沒(méi)有困難，四個(gè)回答技巧

面試被問(wèn)：遇到過(guò)啥困難？千萬(wàn)別說(shuō)沒(méi)有，不管是能力強(qiáng)也好，還是工作簡(jiǎn)單也好，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺(jué)得，要么工作...

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培訓(xùn)管理中的雙因素理論

?雙因素理論又稱(chēng)激勵(lì)保健理論，是美國(guó)行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯1959年提出來(lái)的。雙因素理論認(rèn)為引...

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