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資歷背景：
? 寧波脈動(dòng)企業(yè)管理咨詢公司- 首席培訓(xùn)師；
浙江培訓(xùn)在線 – 資深培訓(xùn)師；
其他多家管理咨詢公司簽約講師
? 浙江大學(xué)MBA，成功學(xué)講師，PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師，知名企業(yè)教練、成功激勵(lì)導(dǎo)師
? 歷【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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互聯(lián)網(wǎng)思維下，你該如何做好員工關(guān)系？

 在開(kāi)始這篇文章的正文之前，讓我們先來(lái)一起了解一下西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展歷程： 1.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期    要求勞動(dòng)者“奴隸般的服從與滿足”更加專業(yè)化、復(fù)雜化、精細(xì)化的分工與

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2025年企業(yè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)重要性解析

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的重要性日益凸顯。2025年，隨著科技的飛速發(fā)展和市場(chǎng)需求的不斷變化，企業(yè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)將成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。本文將通過(guò)表格形式，深入解析2025年企業(yè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的重要性。 一、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力 團(tuán)

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如何留住新員工的心

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的時(shí)候，往往過(guò)多地考慮到留住老員工。殊不知，新鮮的血液也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)新的動(dòng)力和活力，如何留住新員工的心，日漸成為一些強(qiáng)勢(shì)企業(yè)關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。新進(jìn)員工關(guān)注與培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)顯得越來(lái)越為重要。 新員工的流失

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2025年企業(yè)推動(dòng)新職業(yè)培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。2025年，企業(yè)推動(dòng)新職業(yè)培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展，旨在提升員工技能，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。本文將從以下幾個(gè)方面探討企業(yè)如何推動(dòng)新職業(yè)培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展。 一、企業(yè)新職業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀 培訓(xùn)需求多樣化

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企業(yè)老板為什么會(huì)被下屬牽著走？

企業(yè)老板為什么會(huì)被下屬牽著走？ 按照管理學(xué)的定義，領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)人影響他人的能力，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程就是指領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。在任何組織中，領(lǐng)導(dǎo)者往往就是指擔(dān)任組織中最高職務(wù)的人，企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者?？墒?，在企業(yè)管理實(shí)踐中，我們

宋小平 2556 瀏覽次數(shù)

互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)培訓(xùn)的深度沖擊

          一場(chǎng)培訓(xùn)是不是能用一半的費(fèi)用，一半的時(shí)間，得到的效果卻不減? 對(duì)此有四個(gè)做法： 第一個(gè)是有用， 第二個(gè)是少花錢(qián)， 第三個(gè)是少花時(shí)間， 第四個(gè)是心甘情愿

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董事長(zhǎng)該管什么事

企業(yè)作為微觀經(jīng)濟(jì)的主體，實(shí)際上面對(duì)兩個(gè)市場(chǎng)。一個(gè)是產(chǎn)品市場(chǎng)，另～個(gè)是產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)。因此企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是兩重的：一個(gè)是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)是產(chǎn)權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)。 以董事長(zhǎng)為首的董事會(huì)負(fù)責(zé)的事應(yīng)該是產(chǎn)權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)，以總經(jīng)理為首的經(jīng)營(yíng)班子面對(duì)的是產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。

中國(guó)員工 2472 瀏覽次數(shù)

如何提升執(zhí)行力

和外企的CEO們交流，談?wù)撟疃嗟氖菓?zhàn)略和策略的問(wèn)題；而和國(guó)內(nèi)企業(yè)家論道，感慨最多的卻是執(zhí)行力的問(wèn)題。 有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實(shí)現(xiàn)，此時(shí)大部分企業(yè)家都認(rèn)為公司執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問(wèn)題。執(zhí)行力差是現(xiàn)象，管理不善才是本質(zhì)。

李榮 2443 瀏覽次數(shù)

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