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曾任美團(tuán)某業(yè)務(wù)線培訓(xùn)學(xué)院負(fù)責(zé)人
曾任字節(jié)跳動(dòng)某業(yè)務(wù)線商業(yè)化培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
曾任百度北分培訓(xùn)部高級(jí)主管
曾任凱洛格管理咨詢高級(jí)顧問(wèn)
曾任遠(yuǎn)洋嘉業(yè)（遠(yuǎn)洋地產(chǎn)子公司）培訓(xùn)經(jīng)理
東北師范大學(xué)，教育技術(shù)學(xué)碩士
“我是好講師”“我有好課程”全國(guó)總決賽評(píng)委
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2024 年有幾個(gè)行業(yè)不能做。 一、高端餐飲。2019 年開(kāi)店，疫情前生意不愁，但疫情后一片狼...
裁員大多數(shù)情況下是前期招聘規(guī)劃不準(zhǔn)確由盲目招聘造成的，下來(lái)就是降本的需求，最后才是經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題不得不...
他如果是一個(gè)上市公司的話，其實(shí)他做這個(gè)動(dòng)作是可以的，是因?yàn)樯鲜泄舅怯薪灰讬?quán)的嘛，但是交易權(quán)給到員...
優(yōu)秀的HR一號(hào)位究竟需要什么特質(zhì)？2004年的時(shí)候，我總結(jié)過(guò)一版HR職能素質(zhì)能力。HR職能素質(zhì)能力核...
如果西游記團(tuán)隊(duì)要裁掉一個(gè)人，會(huì)選擇裁掉誰(shuí)。我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題本身就有些問(wèn)題，因?yàn)槭紫纫肭宄玫粢粋€(gè)...
昨天跟一個(gè)獵頭在聊天啊，他也是因?yàn)檫@兩年疫情的原因嘛，所以獵頭的行業(yè)并不是特別好，所以說(shuō)我們又做了一...
小公司的業(yè)績(jī)考核不能以部門為單位，我們的目標(biāo)和關(guān)注點(diǎn)是為客戶服務(wù)，小公司小團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)就是靈活和機(jī)動(dòng)性...
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，老板要像打仗一樣有謀略和戰(zhàn)略規(guī)劃，打造像軍人一樣能打勝仗的團(tuán)隊(duì)。過(guò)去很多老板有誤區(qū)，如魔...
當(dāng)過(guò)兵的老板創(chuàng)業(yè)成功率較高，如萬(wàn)科王石、華為任正非、萬(wàn)達(dá)王健林等。總結(jié)出他們適合創(chuàng)業(yè)成功的幾點(diǎn)特質(zhì)。...
老板 “旺自己”?的八個(gè)方法。 一、特別孝順。讓父母開(kāi)心，傳承家風(fēng)家訓(xùn)，注重家族文化。 ...
老板認(rèn)為對(duì)員工好員工就會(huì)忠誠(chéng)是錯(cuò)誤的。有員工忠誠(chéng)的想法，企業(yè)不僅做不大還易倒閉。做商業(yè)培訓(xùn)多年發(fā)現(xiàn)，...
在小公司當(dāng)中團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要接受核心骨干員工能力的不完整，作為組織管理者要明白，個(gè)人能力不一定重要。但在有...
在小公司當(dāng)中團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要接受核心骨干員工能力的不完整，作為組織管理者要明白，個(gè)人能力不一定重要。但在有...
小老板致命的問(wèn)題就是總想用大公司的管理邏輯來(lái)管理自己的小公司，小公司有小公司的管理邏輯和方法，我們來(lái)...
那你就開(kāi)了我吧。哎，這句話聽(tīng)起來(lái)是不是很刺激。他發(fā)生在之前啊，我和一個(gè)員工的對(duì)話當(dāng)中，當(dāng)我對(duì)他近期的...
肖承建
陳坤
陳國(guó)星
喬天驕
劉世敏
徐劍
金玉玲
李炳習(xí)
饒敏
吳敏（BJ）
曲直
劉鴻雁
吳雅瀾
劉書(shū)余
何威