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*認(rèn)證講師
克服團隊協(xié)作五項障礙認(rèn)證講師
百年基業(yè)行動學(xué)習(xí)認(rèn)證催化師
*團隊角色授證顧問
專業(yè)萃取認(rèn)證顧問
國家二級心理咨詢師
北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究生
職業(yè)經(jīng)歷：
GSK銷售經(jīng)理
法國施維雅公司大區(qū)總監(jiān)
克強總理的一句：“未來不會有員工，只有合伙人”。讓各種機構(gòu)想要跟這句話搭上點關(guān)系，于是合伙制的信息滿天飛，沸沸揚揚的，甚至害慘了不少人，實在忍不住出來科普一下合伙制的真相！ 很多人把合伙制講成了股權(quán)激勵、股東合
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對團隊培訓(xùn)的重視程度日益提高。2025年，企業(yè)團隊培訓(xùn)現(xiàn)狀如何？本文將通過數(shù)據(jù)分析，為您揭示2025年企業(yè)團隊培訓(xùn)的現(xiàn)狀。 一、培訓(xùn)需求分析 根據(jù)調(diào)查，2025年企業(yè)團隊培訓(xùn)需求主要集中在以下幾個方面：
在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)團隊培訓(xùn)的重要性日益凸顯。2025年，隨著科技的飛速發(fā)展和市場需求的不斷變化，企業(yè)團隊培訓(xùn)將成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。本文將通過表格形式，深入解析2025年企業(yè)團隊培訓(xùn)的重要性。 一、提升團隊凝聚力 團
一、吾日三省—語錄 在我早年的職業(yè)生涯中，失敗多于成功，淚水多于歡笑，總是不停地跌跌撞撞、步履艱辛，頗有些像孔子早年周游列國時的饑寒交迫和孫中山革命事業(yè)中的波折坎坷。在屢敗屢戰(zhàn)的職業(yè)生涯中，我逐漸感覺到中國企業(yè)有一個致命的弱點，那就是文化
如果你是一家新創(chuàng)業(yè)的公司，員工跳槽去更知名的大公司，你可能會說是因為大公司薪水高、環(huán)境好；如果你是一家大公司，員工跳槽去了新創(chuàng)業(yè)公司，你可能會說新公司有IPO機會，我們比不了；或者兩者都不是，你的員工去了另一家相似的企業(yè)，你可能
一家企業(yè)到底是銷售重要，還是管理重要？這是多數(shù)企業(yè)老板困惑的問題。何為創(chuàng)業(yè)期，何為守業(yè)期？這也是一個無衡量的模糊概念。如果作為一個老板不能認(rèn)清這些問題，不了 解企業(yè)現(xiàn)狀，而是盲目地抓銷售或者管理，那么企業(yè)往往會進入發(fā)展誤區(qū)。 因為做員
隨著2025年的臨近，企業(yè)團隊培訓(xùn)策略的優(yōu)化顯得尤為重要。本文將通過詳盡的表格分析，探討如何制定有效的企業(yè)團隊培訓(xùn)策略，以提升團隊整體素質(zhì)和競爭力。 一、培訓(xùn)需求分析 企業(yè)需要明確培訓(xùn)需求。以下表格展示了不同部門在2025年的培訓(xùn)需求：
企業(yè)的發(fā)展離不開人，在企業(yè)運營的時候，往往過多地考慮到留住老員工。殊不知，新鮮的血液也會給企業(yè)帶來新的動力和活力，如何留住新員工的心，日漸成為一些強勢企業(yè)關(guān)注的一個問題。新進員工關(guān)注與培養(yǎng)對于企業(yè)的發(fā)展來說顯得越來越為重要。 新員工的流失
張樂之
郭靜（BJGL）
秦發(fā)家
吳敏（BJ）
魏晨琛
方文波
徐劍
粟長風(fēng)
張志鈞
郭慶雷
李家齊
劉鴻雁
肖承建
張華