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國家高級企業(yè)培訓(xùn)師
結(jié)構(gòu)化寫作培訓(xùn)師
新媒體認(rèn)證培訓(xùn)師
中國管理科學(xué)院特聘講師
國家教師培訓(xùn)項目特聘講師
重慶大學(xué)教育學(xué)碩士、傳播學(xué)學(xué)士
中華全國總工會文工團特聘講師
【個人經(jīng)歷】
劉老師從事人才發(fā)展培訓(xùn)行業(yè)【點擊詳細(xì)】
1、通過分析我們公司的目標(biāo)、特權(quán)以及戰(zhàn)略來提高自己在公司的價值，然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻(xiàn)...
作為過來人，我建議你不要輕易放棄做管理的機會。整體上看，技術(shù)路線太窄，生存空間不大。因為不是所有公司...
小公司和大公司職業(yè)發(fā)展路徑是不同的，不要按照大公司的那個辦法在小公司做事。如果你正在小公司做事，請對...
大公司的職業(yè)發(fā)展路徑和小公司區(qū)別是很大的，在小公司看重短期獲得，尋找機會更重要，要狼性生存。在大公司...
恰當(dāng)?shù)奶幚砗寐殘龅谋冲亞栴}，不僅不會讓你的職場發(fā)展受影響，反而會讓你的職場發(fā)展更加順利，怎么講呢？ ...
一個良好的職業(yè)發(fā)展，離不開情商高會來事。如果你還看不上情商高會來事的話，那你的職場發(fā)展一定不會太順利...
從一個小白油漆工做到包工頭只需要四個月，而且我用同樣的方法從一個小白研發(fā)工程師做到CTO，從一個小白...
不管你今天做什么，我告訴你，你一定要做好衰退的準(zhǔn)備。2023年大概率會比2022年更難。好的工作機會...
性格內(nèi)向的人想要提升這個職場競爭力，最核心的一個原則，就叫做讓別人無法忽視你的存在，那怎么才能無法忽...
一、工作中擺爛后，感悟最深的是只要不上進，那么就會活得很開心，前提是你對評先評優(yōu)，提拔進步?jīng)]有欲望，...
身邊應(yīng)該都有一類人，在職場中這類人總是最先獲得提拔升職加薪的機會，這類人不一定是年齡最大資歷最老的，...
如何處理同事之間的友情關(guān)系，其關(guān)鍵在于利害關(guān)系的變化，通常情況下沒有過多利害沖突的階段時，同事之間要...
很多剛參加工作的年輕人，都搞不清楚一件事，那就是成年人的友誼是有距離的，由于習(xí)慣了長期的校園生活，年...
出現(xiàn)這八種跡象，說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)討厭你了，在團隊里領(lǐng)導(dǎo)有喜歡的下屬，當(dāng)然也有不喜歡的下屬，也有一開始喜歡...
為什么老板不應(yīng)該向員工發(fā)脾氣呢？事實上，他證明了一件事兒，那就是老板本身情緒管理能力很差，老板解決問...
陳麗芳
馬雅娜
葛蓉蓉
李和玲
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