一、工作中擺爛后，感悟最深的是只要不上進，那么就會活得很開心，前提是你對評先評優(yōu)，提拔進步?jīng)]有欲望，當(dāng)別人獲獎或提拔的時候，也能保持于世無爭的心境，達到一種閑云野鶴的境界。
二、學(xué)會接受現(xiàn)實。無法決定自己會遇到什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，也無法選擇從事什么樣的崗位，環(huán)境不順時，怨天尤人，毫無意義，自暴自棄，更是可惜，要么選擇逃走，要么留下來繼續(xù)將其當(dāng)成磨練自己的機會，沒人能當(dāng)你一輩子的領(lǐng)導(dǎo)，總歸會換人的，沒人會在一個單位里待一輩子，遲早要離開的。
三、單位里是臥虎藏龍的境界。別輕易得罪任何一個不起眼的人，因為你永遠(yuǎn)不知道他們的父母親戚有多大的關(guān)系后臺，要學(xué)會和任何人都能友好相處的能力，這是對你自己負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
四、與領(lǐng)導(dǎo)建立親密關(guān)系的訣竅，就是跟他建立共同的興趣愛好，聊天話題，而搞砸與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系最簡單的方法，就是背后說他的壞話，有些小領(lǐng)導(dǎo)雖然沒有直接決定提拔晉升的權(quán)利，但是擁有舉薦和不推薦的能力，只要他在領(lǐng)導(dǎo)層會議上，發(fā)表對你看法不太行的意見，或許就能讓你失去為數(shù)不多的升職加薪的機會，所以不要輕視任何一位公司領(lǐng)導(dǎo)，對他們保持基本的尊重，更不能得罪你的直接上司，一定要對他們保持敬畏和尊重，就算感覺不公，也不能輕易抱怨發(fā)泄出來，表面要保持平和的態(tài)度，背地里可以暗暗收集證據(jù)，等待時機成熟，一次性呈到大領(lǐng)導(dǎo)那里去。
五、在單位里要明白，真正能決定你前途命運的人到底是誰，要把大部分的時間和重心放在這些人身上，去研究他們的心思，要懂得在埋頭干活的時候，還會抬頭看路，在這些人的視野中保持積極的表現(xiàn)，在對的人面前做對的事，才能取得好的結(jié)果，否則你干的再多，也是徒勞無功，慢慢的還會被別人當(dāng)成老黃牛，拼命索取壓榨，直至留干最后一滴血。
六、工作中沒有*的朋友，更沒有*的敵人，只有*的利益，同事之間的關(guān)系變化取決于利益變化，當(dāng)不存在利益沖突的時候，同事之間能保持友好關(guān)系是必要的，一旦產(chǎn)生利益沖突，大多數(shù)情況下都是各謀其利，翻臉無情，所以平時的時候需要有意識的與同事之間保持適度的距離，逢人且說三分話不可全拋一片心，任何時候都不要把自己的想法完全表達出來，因為同事之間都是互相試探的，誰猜的明白，誰就能掌握更多對自己有利的信息，從而找到取勝的方式。
七、在沒有搞清楚狀況的時候不清楚該說不該說，就不要說。拿不準(zhǔn)該做不該做，那就不要做，做對了，不一定有功，但錯了一定有過。很多時候你不經(jīng)意的說錯了一句話，可能就被別人有心放大了，成為別人攻擊你的素材。比如你看看小王這個人說話沒有腦子，很容易得罪人。
八、這個世界沒有*的對錯，只有相對的對錯，對錯的標(biāo)準(zhǔn)因立場不同而不同，從不同的角度都有不同的對錯，很難從一方說對錯，所以不要在對錯問題上糾結(jié)太久，要把精力轉(zhuǎn)移到提升和成長上。
九、決定升職的因素有很多，不能簡單的憑某一方面來衡量，但是領(lǐng)導(dǎo)提拔人的核心邏輯只有一個，那就是符合領(lǐng)導(dǎo)的利益，有的人靠關(guān)系，能為公司解決困難，有的人靠能力，能為公司拿下大的訂單，有的人靠口碑能團結(jié)大多數(shù)人，適合管理崗位等等，但是這些人肯定都有一些共同的特質(zhì)，那就是目標(biāo)明確，又讓領(lǐng)導(dǎo)看到了自己的價值和努力。
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