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韓櫸嫻 老師（大連）
——資深人才管理與發(fā)展實(shí)戰(zhàn)專家
曾任中國(guó)惠普 全球技術(shù)解決方案中心 組織學(xué)習(xí)發(fā)展部經(jīng)理
曾任日本電產(chǎn) 人力資源高管
大連海事大學(xué)特聘職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)專家
國(guó)家認(rèn)證生涯規(guī)劃師
英國(guó)管理公會(huì)IPMA認(rèn)證國(guó)際職業(yè)管理培【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我們把在整個(gè)過程當(dāng)中解決這個(gè)問題，其實(shí)是找了兩個(gè)抓手。那人才密度的這個(gè)抓手，我們是希望通過一些人才培...
主題是 35 + 職場(chǎng)女性的順境——找尋工作的意義感。35 歲是人生的黃金分割線。女性在這個(gè)階段可能...
四十五歲以后職場(chǎng)走下坡路，要走好需注意以下幾點(diǎn)。 一、工作穩(wěn)定時(shí)。如果四十來歲工作穩(wěn)定且無突出...
在職場(chǎng)上，你可能會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)問你對(duì)成長(zhǎng)和進(jìn)步的想法。比方說人事部門問你最近對(duì)自己的職位和發(fā)展有什么...
員工不想學(xué)習(xí)和發(fā)展，只關(guān)心加薪和晉升，那是你的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)錯(cuò)了，把升職加薪等外在動(dòng)機(jī)和員工的未來...
在大型企業(yè)里面，像騰訊、阿里這些互聯(lián)網(wǎng)公司里面有晉升委員會(huì)的情況下是怎么做這個(gè)晉升決定的。 1...
怎么做好員工發(fā)展？我第一個(gè)問題就要問HR就有重要崗位產(chǎn)生的時(shí)候，我們首先考慮內(nèi)部員工，還是首先看外面...
職業(yè)規(guī)劃的核心要素給大家兩個(gè)比較簡(jiǎn)單的建議。 1、第一個(gè)方向四個(gè)字叫階段計(jì)劃。可能是五個(gè)，也可...
1、就是員工的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)必須一致，這一點(diǎn)非常重要。如果個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不一致，那么個(gè)人就會(huì)覺...
今天我說的話，你還別不信，可能你就是領(lǐng)導(dǎo)討厭的那種人。人屬于群居性動(dòng)物，也屬于社交性群體，混跡職場(chǎng)，...
一個(gè)人即使再聰明，技術(shù)水平再高，如果不用在正途上，那么他的一生也將是枉然。這就好比一名鎖匠，他的技術(shù)...
作為打工人，我接下來的內(nèi)容，對(duì)你現(xiàn)在的工作肯定會(huì)有所幫助，認(rèn)真的看一下。梳理一下你日常的工作，我們所...
什么意思呢？就是你發(fā)現(xiàn)我們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上這些人越來越不敢說是真話，為什么呢？因?yàn)橐坏┱f了真話，就很容易被...
有人問我，為什么真正干事的人走領(lǐng)導(dǎo)一句挽留都沒有？那是因?yàn)樗偸怯X得功勞都他干出來的，有你沒你其實(shí)是...
1、叫悶聲殺牲口，就給你布置了很多的工作任務(wù)，是你的不是你的，反正你都得做，美其名曰的叫重點(diǎn)培養(yǎng)，全...
竹輝（鄭敬華）
易淑蓉
康弘年
饒永國(guó)
鐘意
舒濤
付梅
卞志漢
文熠
馬曉雯
楊華（SHRL）
張子斌
吳震源
臧凱
趙天明