經(jīng)理人部屬培育關(guān)鍵技巧
發(fā)布時間:2024-12-05 15:54:02
講師：張懷 瀏覽次數(shù)：2901
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：張懷
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
部屬培育激勵課程
【培訓對象】
企業(yè)管理人員
【培訓大綱】
一、領(lǐng)導使命與主管的責任
領(lǐng)導人的使命
案例： 一個好學者的悲催故事
問題研討：阻礙領(lǐng)導人培育下屬的因素分析
學習力決定競爭力
優(yōu)秀企業(yè)都是一所大學
案例：從知名外企基層員工表現(xiàn)看訓練成效
新時代領(lǐng)導人的新角色:教練
應用練習：該主管培育部屬做得怎么樣?
二、部屬培育的關(guān)鍵
組織學習需要新視角
組織學習的三大革命性趨勢
員工培育的三大體系
員工發(fā)展不同階段的培養(yǎng)策略
不同層別的部屬培育重點
員工自我啟發(fā)的重要性
案例：如何促使員工自我啟發(fā)?
部屬培育操作的四階段
部屬培育計劃的制定
案例：部屬教導計劃
三、OJT的實操要領(lǐng)與步驟
案例：新員工的苦惱
新員工培訓注意事項
游戲：新員工輔導
OJT培養(yǎng)法
練習：指導員工使用新設備
部屬培育的流程
案例研究:對自信心不夠的下屬如何指導?
案例研究:對能力不錯的下屬如何指導?
四、員工行為輔導與激勵技巧
員工不良態(tài)度的成因
如何推廣正確的觀念？
做好日常輔導與激勵
因人而異的輔導策略
利用適當?shù)臋C會與員工面談
運用績效面談方法糾正員工錯誤
視頻分享：少年皇帝的成長輔導
案例：運用教練技術(shù)改進員工的行為
扮演練習：糾正員工的錯誤
表揚與批評的技巧
課程總結(jié)
部屬培育激勵課程
轉(zhuǎn)載：http://www.cticoncepts.com/gkk_detail/314038.html
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- 張懷
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