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數(shù)字化人力課程【課程背景】以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著人類的生產(chǎn)和生活方式，正在重塑一切。為了快速響應(yīng)新的商業(yè)環(huán)境和外部變化，越來越多的企業(yè)
管理能力培訓(xùn)與提升課程【課程背景】中堅干部是企業(yè)經(jīng)營管理中承上啟下的關(guān)鍵力量，決定著企業(yè)管理效率與經(jīng)營效益的高低。因此，中堅干部正確的角色認(rèn)知定位與能力培養(yǎng)，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。經(jīng)營意識是一種對待經(jīng)營
組織提升效率培訓(xùn)內(nèi)容【課程背景】在組織管理過程中，遇到最多的問題，莫過于部門之間的協(xié)同效應(yīng)如何*化。其實，部門之間的內(nèi)耗，并非僅僅是因為部門管理者的溝通能力所致，更多是公司缺乏一個強(qiáng)有力的戰(zhàn)略協(xié)同工具
敏捷組織打造培訓(xùn) 【課程背景】在VUCA時代，組織的外部環(huán)境也越來越不確定，組織該如何應(yīng)對瞬息萬變的市場環(huán)境？如何探索未來的業(yè)務(wù)方向？如何快速響應(yīng)市場及客戶的需求？如何支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的生成與落
人力資源數(shù)字化的課程【課程背景】以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著人類的生產(chǎn)和生活方式，正在重塑一切。為了快速響應(yīng)新的商業(yè)環(huán)境和外部變化，越來越多
數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)【課程背景】 今天，越來越多的數(shù)字新技術(shù)如物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能等，在進(jìn)行深度的應(yīng)用，而數(shù)字化時代下的商業(yè)模式也在不斷快速演進(jìn)。這些因素，都在不斷沖擊甚至顛覆著各
數(shù)字化思維的課程【課程背景】 今天，越來越多的數(shù)字新技術(shù)如物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能等，在進(jìn)行深度的應(yīng)用，而數(shù)字化時代下的商業(yè)模式也在不斷快速演進(jìn)。這些因素，都在不斷沖擊甚至顛覆著各個
企業(yè)經(jīng)營和管理培訓(xùn)【課程背景】 今日的中國經(jīng)濟(jì)，仍處在產(chǎn)業(yè)升級換檔、*貿(mào)易戰(zhàn)、貿(mào)易保護(hù)主義與逆全球化的大背景下，再加上新冠病毒疫情仍在全球肆虐，疫情輸入壓力仍在持續(xù)，這說明防控阻擊戰(zhàn)還遠(yuǎn)未結(jié)
戰(zhàn)略落地規(guī)劃課程【課程背景】一直以來，增長都是企業(yè)經(jīng)營最重要的話題。隨著商業(yè)競爭的加劇和市場紅利的褪去，中國的企業(yè)從過去的瘋狂增長到現(xiàn)在要么處在下滑狀態(tài)、要么處在增長失速狀態(tài)。特別是近兩年，全球大國之
企業(yè)發(fā)展策略培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)今的中國經(jīng)濟(jì)，仍處在換檔升級的重要關(guān)口，現(xiàn)在又同時面臨著持續(xù)的*貿(mào)易戰(zhàn)科技戰(zhàn)金融戰(zhàn)、新爆發(fā)俄烏戰(zhàn)爭和反復(fù)的疫情危機(jī)影響與沖擊，由此進(jìn)一步增加了下行的壓力與風(fēng)險。尤其是在這
企業(yè)增長策略培訓(xùn) 【課程背景】當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)，正處于從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要關(guān)口，又同時面臨全球通貨膨脹、金融市場動蕩、債務(wù)壓力上升與世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，以及*新施行的對華投資限制令和原
干部領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)【課程背景】*貿(mào)易戰(zhàn)疊加新冠疫情危機(jī)，使得當(dāng)今的組織外部環(huán)境越來越不確定，組織該如何應(yīng)對瞬息萬變的市場環(huán)境？如何探索未來的業(yè)務(wù)方向？如何快速響應(yīng)市場及客戶的需求？如何支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的生
管理心理學(xué)應(yīng)用培訓(xùn)【課程背景】俗話說：人上一百，形形色色。在組織中，不同的個人，都各有不同，不管是工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)背景、性格及做事風(fēng)格都有差異。如何有效地洞察、甄選、培養(yǎng)和激勵好不同的個體，是人力資源管
管理工具應(yīng)用課程【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)間的競爭，是人才的競爭；而人才之間的競爭，則是思維的競爭。重視思維力的訓(xùn)練，才是人才培養(yǎng)之道，才是培養(yǎng)人快速抓住問題的重點和本質(zhì)，精準(zhǔn)有效解決問題的關(guān)鍵。任何一件事
系統(tǒng)性思維的課程【課程背景】企業(yè)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵在于各層級管理者，并取決于管理者對企業(yè)系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的認(rèn)知、理解與共識程度。這就需要企業(yè)的各級管理者都要培養(yǎng)起一定的系統(tǒng)思考的能力，這樣才能更好地提前做
國企市場化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)內(nèi)容【課程背景】經(jīng)營意識是一種對待經(jīng)營的一種態(tài)度。企業(yè)是通過價值交換來獲取利潤，經(jīng)營意識決定了企業(yè)價值創(chuàng)造的成果。因此，不僅僅是企業(yè)主或高層管理干部，包括中層等各層級管理干部，都應(yīng)建
管理心理學(xué)課程總結(jié)【課程背景】俗話說：人上一百，形形色色。在組織中，不同的個人，都各有不同，不管是工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)背景、性格及做事風(fēng)格都有差異。因此，雖然大家都各司其職，但有時表面看似“一團(tuán)
系統(tǒng)經(jīng)營課程【課程背景】企業(yè)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵在于各層級管理者，并取決于管理者對企業(yè)系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的認(rèn)知、理解與共識程度。這就需要企業(yè)的各級管理者都要培養(yǎng)起一定的系統(tǒng)思考的能力，這樣才能更好地提前做好信