資深企業(yè)人力資源管理、培訓(xùn)實踐者,行業(yè)經(jīng)驗15年,國家認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師、微軟技術(shù)中心認(rèn)證講師、人力資源管理師、注冊策劃師資格。
擅長企業(yè)人力資源信息化管理、行政電子化應(yīng)用、會議活動項目管理、Excel高級行業(yè)應(yīng)用等課程。
曾為武漢鋼鐵集團(tuán)、武漢職業(yè)技術(shù)工程學(xué)院、華茂集團(tuán)【點擊詳細(xì)】
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)培訓(xùn)作為提升員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的重要手段,正日益受到重視。2025年,定州企業(yè)培訓(xùn)市場將呈現(xiàn)出一系列新趨勢。本文將通過表格形式,詳細(xì)分析這些趨勢,以期為定州企業(yè)培訓(xùn)提供有益的參考。 一、企業(yè)培訓(xùn)需求多樣化
企業(yè)如何保持精益生產(chǎn)培訓(xùn)的有效性? 一、精益生產(chǎn)培訓(xùn)從員工理解和支持開始做起 首先,看兩個問題: (1)&ldquo
六西格瑪黑帶培訓(xùn)公司已經(jīng)有二十多年的發(fā)展歷史了,也是一種自上而下的個性,并且受到了很多企業(yè)的熱捧.企業(yè)推行線上六西格瑪黑帶培訓(xùn)公司是非常有必要的.那么,能源行業(yè)如何選擇線上六西格瑪黑帶培訓(xùn)公司 相比構(gòu)建一個完整的六西格瑪培訓(xùn)體系,外部
隨著2025年的臨近,定制家居行業(yè)正迎來前所未有的發(fā)展機(jī)遇。為了提升企業(yè)競爭力,加強(qiáng)員工專業(yè)技能,定制家居企業(yè)的培訓(xùn)工作顯得尤為重要。以下是一份針對2025年定制家居企業(yè)培訓(xùn)攻略的詳細(xì)計劃,通過表格形式呈現(xiàn),以便于企業(yè)進(jìn)行參考和實施。
培訓(xùn)經(jīng)理有選擇培訓(xùn)師的困境,選對了皆大歡喜,選錯了后果不堪設(shè)想: 1、培訓(xùn)費白花了,其實這是小事; 2、學(xué)員時間浪費了,這個事有點大; 3、培訓(xùn)部門聲譽受損,后期招生更難,這是大事。 培訓(xùn)師也有被選擇的困境,甲方可選擇面很大,如何才
如今六西格瑪黑帶培訓(xùn)成為公司管理人員學(xué)習(xí)的大熱門課題,那么公司員工為什么要參加六西格瑪黑帶培訓(xùn)呢?六西格瑪黑帶培訓(xùn)的魔力究竟是什么呢? 公司員工為什么要參加六西格瑪黑帶培訓(xùn)? 這是因為六西格瑪黑帶直接分布在生產(chǎn)和管理的一線,培養(yǎng)一支高素
補(bǔ)上三個培訓(xùn)原則,直接提高你的企業(yè)績效 培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率低是全世界公認(rèn)的頑疾。詹姆斯·柯克帕特里克博士在紀(jì)念柯氏四級評估模型提出50周年的文章中曾總結(jié)到:  
一堂生動的課程,一定會有學(xué)員提問。 面對學(xué)員的提問,講師首先應(yīng)該感到欣慰,說明課程有人愿意聽,而且還很認(rèn)真在聽。 一般而言,學(xué)員很樂意表達(dá)自己的意見和看法,大家都有被尊重被認(rèn)同的需要。而且,有些需要本身就是帶著問題和思考來的,他們有備而