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員工管理專家
山東大學工商管理碩士
曾任：平安人壽深圳分公司高級主任兼內(nèi)部培訓師
曾任：奧索集團（總部）人力資源部兼培訓經(jīng)理
曾任：山東曲姿健康瘦身連鎖（總部）培訓部總監(jiān)
中國十大青年培訓師
濟南電視臺《我的正能量》專題主講嘉賓
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幾個人開公司要起名，要明確項目產(chǎn)品的核心競爭力、優(yōu)勢以及呈現(xiàn)方式，要有 slogan，這都是企業(yè)文化...
在經(jīng)濟下行、行業(yè)內(nèi)卷的當下，賣水思維比淘金思維更重要。賣水思維即在淘金的地方做賣水生意就能成功，比如...
上世紀九十年代末蘋果公司曾面臨破產(chǎn)，后因喬布斯回歸及推出創(chuàng)新產(chǎn)品成功逆襲。逆勢經(jīng)營的優(yōu)化建議如下： ...
經(jīng)濟下行環(huán)境下，小微企業(yè)破局之道與德國的隱形冠軍企業(yè)有關(guān)。德國經(jīng)濟在不景氣時受影響不大，是因為眾多規(guī)...
想賺錢要明白企業(yè)經(jīng)營的五個核心字：道天地將法。 一、道是企業(yè)的地基和發(fā)心，要正。像華為是 “讓...
一、利他心。HR 本身不是一個業(yè)務部門，他要幫助業(yè)務去拿結(jié)果，所以需要有比較高的利他心。 二、...
阻礙職場發(fā)展的三個因素如下。 一、缺乏持續(xù)學習。不主動學習新知識和新技能，難以適應行業(yè)變化和職...
一、招聘是科學（概率學角度）。招人要用概率學，要看人才從哪里來。比如抖音操盤手多從抖加時代過來，不要...
一、摻雜水分，抬高身價。如經(jīng)理寫總監(jiān)，總監(jiān)寫副總，或直接寫部門負責人。 二、夸大業(yè)績。簡歷中出...
面試怎么能做到一看一個準，分享三點。 一、面試官得知道自己要什么，很多公司憑感覺招人是大忌。 ...
助力員工思維轉(zhuǎn)變的六個建議如下。 一、明確目標。讓員工了解公司長期目標和愿景，從更寬廣角度思考...
加強領(lǐng)導能力的四個建議如下。 一、明確目標。確定清晰具體的目標，為團隊指明方向，確保成員深刻理...
處理問題的十個步驟如下。 一、明確問題。清晰界定所面臨的問題。 二、收集信息。收集與問題...
《道德經(jīng)》中 “少則得，多則惑，越少越好”?的極簡主義適合創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)者應關(guān)注當下能解決的問題，進行...
哈佛大學調(diào)研顯示，員工滿意度提升會帶動客戶滿意度和利潤增長。員工對企業(yè)滿意度影響企業(yè)留才和引才，提升...
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