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企業(yè)要如何培養(yǎng)自己的人才？這是每一個企業(yè)經(jīng)營者都要面臨的問題。我們來分享一下企業(yè)培育人才那些事兒。很...
中國漢朝，劉邦和他的部下韓信曾經(jīng)有過這么一段經(jīng)典的對話。劉邦說，如果我親自領兵，你認為能帶多少兵呢？...
新時代一定要加強新三支人才隊伍建設，傳統(tǒng)的三支人才隊伍，包括經(jīng)營管理的技術和技能的三支人才隊伍建設。...
以HR的能力來說啊，然后如果給予他足夠的平臺，他一定能夠給公司或者這個團隊產(chǎn)生很大的影響的。因為最關...
人事沒有對上的話語權，就是他對老板或者對上層的領導層。他沒有足夠的話語權啊，更多的會被當成工具來去執(zhí)...
當前的這個典型的組織形態(tài)，也就是大多數(shù)企業(yè)它的一個組織形態(tài)的產(chǎn)生，演進的過程是這樣的?；径际窍扔袠I(yè)...
一家企業(yè)都要做人力資源，這里面的CEO和我們?nèi)肆Y源的負責人，要始終關注關鍵人力資源。什么叫關鍵人力...
剛去一家公司，這家公司的人力資源相關的制度或者是體系基本沒有，那如何開展，怎么樣才能體現(xiàn)我們的專業(yè)性...
每年的歲末年初，很多企業(yè)的老板和HR都在考慮同一件事情。新的一年組織架構怎么搭，各級管理人員如何去做...
人力資源管理越來越發(fā)生了五個典型的趨勢和變化，哪五個？ 第一個方面，就是在企業(yè)里面看到人力資源...
2023年1月31日，小米集團成立集團人力資源委員會，由雷軍親自掛帥。這樣一個事件之下，八個觀點分享...
很多人簡歷真的寫的太差了，重災區(qū)在以下四個方向。 第一個，簡歷沒有重點。所有的筆墨平鋪直敘的，...
簡歷當中的三大硬傷，如果犯了的話，很容易被踩坑，拿不到面試機會的，一定要小心，如何來去應對這些硬傷。...
好工作真的不會在網(wǎng)上公開招聘，特別是核心業(yè)務崗，都是員工進行內(nèi)推、內(nèi)部競聘的方式，既能激勵團隊，又能...
很多人經(jīng)常抱怨，自己總是不能通過幾個面試問題，去考察一個人是否具備某方面的能力素質(zhì)，比如明明知道一個...
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