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曾任：遼寧某大學(xué)講師
曾任：大都會(huì)人壽遼寧分公司 壽險(xiǎn)顧問
曾任：沈陽千德財(cái)富管理有限公司 培訓(xùn)經(jīng)理
曾任：沈陽云視通網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 人力與行政總監(jiān)
曾任：中吉文化傳播有限公司 專家講師
8年高校講師，超過兩千學(xué)時(shí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)積累
1【點(diǎn)擊詳細(xì)】
做人要厚道，但要看對(duì)誰，要學(xué)會(huì)量體裁衣。在利益紛爭(zhēng)的職場(chǎng)中不能太老實(shí)，遇到不厚道的人要用其人之道還治...
如果你總是抱怨努力工作卻晉升很慢或得不到晉升。 一、首先要搞清楚晉升所需條件。在工作崗位上，要...
職場(chǎng)如果你是個(gè)女生，我跟你說你善良有責(zé)任心勤奮，但是你就是缺少了一些手段，缺少了一些脾氣。那我說你很...
我再跟你說個(gè)職場(chǎng)事實(shí)，就是你工作再棒，你的領(lǐng)導(dǎo)夸的你再好，你也有隨時(shí)被替換的可能。你得明白，你心里時(shí)...
在進(jìn)行管理時(shí)，對(duì)于公司人員并非都要進(jìn)行考核。 一、公司人群中，有 10% 的人是混日子的，對(duì)這...
企業(yè)績(jī)效考核到底該怎么做？我在這里跟大家分享一下，績(jī)效考核有兩條路徑?？v向方向，以企業(yè)當(dāng)年度發(fā)展戰(zhàn)略...
績(jī)效考核大多管理者都做錯(cuò)了，四大績(jī)效管理循環(huán)做對(duì)的屈指可數(shù)?？?jī)效考核，很多時(shí)候員工是反對(duì)抱怨的，很多...
所有的人都知道，OKR是一種目標(biāo)管理的工具，但是百分之八九十的人又不由自主的會(huì)把OKR當(dāng)成一種考核工...
長(zhǎng)期吃領(lǐng)導(dǎo)大餅的人能識(shí)別其口味，領(lǐng)導(dǎo)畫餅主要有以下幾種類型。 一、時(shí)間上的畫餅。把目前沒有的說...
職場(chǎng)上不會(huì)說話容易吃虧，以下兩招可反擊嘴毒嘴欠同事。 第一招：學(xué)會(huì)裝傻。 適用于喜歡打壓...
身在職場(chǎng)難免會(huì)遇到勾心斗角，以下三種人最容易成為職場(chǎng)炮灰。 一、耍小聰明想走捷徑的人。這類人總...
會(huì)說話能讓人事事順利，記住這四句口訣準(zhǔn)能用上。 一、逢人減歲。猜對(duì)方年齡要往低了猜，比如看著像...
不是 00 后的員工不好管，而是管理理念需要迭代。70 后請(qǐng)假說父母病了，80 后請(qǐng)假說孩子病了，9...
在面試時(shí)員工表現(xiàn)優(yōu)秀，但入職后優(yōu)點(diǎn)全無甚至多了很多缺點(diǎn)。員工優(yōu)點(diǎn)變成缺點(diǎn)可能有以下原因。 一、...
有人咨詢，自己學(xué)了線上網(wǎng)課或線下培訓(xùn)的人力資源實(shí)操后，在崗位上仍做不好工作。原因在于很多時(shí)候?qū)W習(xí)的只...
蘇運(yùn)
張慧蓮
張祖舜
蔣寶林
姚名
陳建喜
馬雅娜
張超（CDGL）
袁勁松
宋相輝
陳麗芳
荊玉娟
葉顯開
吳婷
鄧智飛