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職場上你想要混得好，你就不要把你的領(lǐng)導(dǎo)老板對你的評價(jià)看得那么重。無論他是否定，你還是肯定你，你的心里都應(yīng)該跟明鏡一樣，他們給你的評價(jià)都太廉價(jià)了。因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)和老板都是從他的利益和從他的立場去評價(jià)你的，這些對你的主觀評價(jià)毫無意義。既不能帶來什么價(jià)值，也不會(huì)幫助你有任何的成長，反而能讓你真正成長的是你自己擁有獨(dú)立思考的能力，別人對你的評價(jià)頂多只是個(gè)參考。比如你可以明確的知道自己我不能做什么，也可以明確的知道自己我能做什么。

你看那些高手，從來都是在痛苦中多次的否定自己，最終找到了自己的路，最后拿到大結(jié)果的。而反觀你，總是盲從你的領(lǐng)導(dǎo)和老板對你的評價(jià)，你是沒有認(rèn)真的獨(dú)立思考過自己，到底適合做什么，也沒有認(rèn)真的思考過自己到底不適合做什么。反正就是你總聽你的領(lǐng)導(dǎo)和老板叨叨，你就六神無主，總想試一試，但是好像又感覺沒什么方向，于是你就在職場上處處碰壁，誰都可以過來捏你一把。