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郭司理 *管理教練 2017中國培訓三十強
華為高級專家│愛立信GTC運營總監(jiān)│中興-MTN中東非洲交付負責人│北電網絡北方區(qū)NTO
北京大學/上海交通大學總裁班特聘專家
國家高級項目管理師
國家一級心理咨詢師
2016中國金葵花獎獲得者
中國企業(yè)文化研究會特邀研究員、企業(yè)文化研究咨詢與實戰(zhàn)高級顧問 黃才君 眾所周知，喝茶有茶文化，喝酒有酒文化，吃飯有飲食文化，包括我們的穿衣打扮都可以
在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)培訓已成為提升企業(yè)競爭力的重要手段。隨著2025年的臨近，陳巍企業(yè)培訓將推出一系列新策略，旨在幫助企業(yè)實現持續(xù)發(fā)展。以下是對這些新策略的深入探討，通過豐富的表格數據，我們將直觀地展現其效果。 表
在鞍山這片充滿活力的土地上，企業(yè)培訓中心作為提升企業(yè)競爭力的搖籃，正以嶄新的姿態(tài)迎接2025年的到來。以下是鞍山企業(yè)培訓中心在全新升級后的詳細介紹，通過一系列表格，我們將深入剖析其課程設置、師資力量、學員反饋等多個維度。 序號
九同企管根據在長三角民營企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經驗，對的所見所聞進行歸納和提煉，發(fā)現中國民營企業(yè)普遍存在著以下十大結癥： 家族制管理癥：企業(yè)普遍呈現出一種強勢的家族化結構，家族成員在企業(yè)里擔任重要職務，主要權力由與老板有血緣或親緣
華為經過26年的發(fā)展，已經成長為一家世界通訊行業(yè)排名第二的大公司。這么多年來，在通訊行業(yè)，人們對華為的快速壯大深感驚奇；在其他行業(yè)，人們對華為和任正非又充滿了好奇。我們也經常聽到，很多民企老板經常高喊要做“百年企業(yè)&
企業(yè)無論處于哪個發(fā)展階段，都有發(fā)展與生存的基本矛盾。哪怕是世界五百強都是如此。既然有了問題，如果沒有在內部很好的解決，就當然需要外部智力諸如咨詢公司的幫助了。中國企業(yè)正在管理的十字路口上徘徊，是方法有問題，還是企業(yè)自身有問題?或者問題恰恰在
企業(yè)形象在危機中會受到不同程度的損害，因此危機結束后企業(yè)應著手進行形象修復工作，醫(yī)治受損的企業(yè)形象。筆者根據多年的危機管理咨詢經驗，總結出企業(yè)應開展以下五項工作。 1、為了轉變利益相關者在危機階段對企業(yè)的負面印象，企業(yè)
創(chuàng)業(yè)之道10：十年了，我創(chuàng)的哪是什么業(yè)？（微信連載到此完畢，新書預定月底結束） 原創(chuàng) 2018-01-05 竇昆 竇昆老師 1 2017年12月6日晚上，湖北省襄陽市最大的政府禮堂襄陽劇院，臺上燈光
付守永
張東明
徐懷玉
劉景信
李文明
孫金國
賀安波
景萬象
張璞
王小東
王斌
張瑞廷
易鳴
趙海新