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寧波和力外展企業(yè)管理咨詢有限公司培訓(xùn)總監(jiān)；首席體驗式培訓(xùn)師；
賽格教育科技有限公司-高級培訓(xùn)師；浙江培訓(xùn)在線–資深培訓(xùn)師；團隊領(lǐng)導(dǎo)力老師，PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師，NLP執(zhí)行老師；在從事體驗式培訓(xùn)之前在國有企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)從事管理工作十余年，擔(dān)任人事培訓(xùn)主管，人力資源部經(jīng)理，在HR管理【點擊詳細】

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2025年企業(yè)團隊建設(shè)培訓(xùn)策略

在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)團隊建設(shè)已成為提升企業(yè)核心競爭力的重要手段。為了確保團隊在2025年能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，本文將圍繞企業(yè)團隊建設(shè)培訓(xùn)策略展開討論，通過豐富的表格形式，為企業(yè)提供專業(yè)、實用的指導(dǎo)。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 為了確保培訓(xùn)

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互聯(lián)網(wǎng)+連接一切，體驗、融合和創(chuàng)新

 　　了解互聯(lián)網(wǎng)是什么，我認為還是要從這三個字著手，中國文化博大精深，文字背后往往把事物的精髓包裹殆盡。 　　先看第一個字聯(lián) 　　互聯(lián)網(wǎng)的起步是“聯(lián)結(jié)”。英語的互聯(lián)網(wǎng)是兩個詞，一個叫Internet，一

劉秀光 2433 瀏覽次數(shù)

董事長該管什么事

企業(yè)作為微觀經(jīng)濟的主體，實際上面對兩個市場。一個是產(chǎn)品市場，另～個是產(chǎn)權(quán)市場。因此企業(yè)的競爭也是兩重的：一個是產(chǎn)品的競爭，一個是產(chǎn)權(quán)的競爭。 以董事長為首的董事會負責(zé)的事應(yīng)該是產(chǎn)權(quán)的競爭，以總經(jīng)理為首的經(jīng)營班子面對的是產(chǎn)品市場的競爭。

中國員工 2472 瀏覽次數(shù)

如何留住新員工的心

企業(yè)的發(fā)展離不開人，在企業(yè)運營的時候，往往過多地考慮到留住老員工。殊不知，新鮮的血液也會給企業(yè)帶來新的動力和活力，如何留住新員工的心，日漸成為一些強勢企業(yè)關(guān)注的一個問題。新進員工關(guān)注與培養(yǎng)對于企業(yè)的發(fā)展來說顯得越來越為重要。 新員工的流失

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2025年企業(yè)推動新職業(yè)培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。2025年，企業(yè)推動新職業(yè)培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展，旨在提升員工技能，增強企業(yè)競爭力。本文將從以下幾個方面探討企業(yè)如何推動新職業(yè)培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展。 一、企業(yè)新職業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀 培訓(xùn)需求多樣化

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阿里巴巴集團換帥看馬云的危機感

 近期，阿里巴巴集團一則人事變動令人關(guān)注：阿里集團COO逍遙子張勇取代陸兆禧，成為新一任CEO，5月10日完成交接。 這信息看去有些突然，表面上，業(yè)績?nèi)绱嗣篮?，好像沒什么換帥理由。但從交接最后期限看，阿里一定早有準(zhǔn)備。我能想到幾

劉秀光 2572 瀏覽次數(shù)

互聯(lián)網(wǎng)思維下，你該如何做好員工關(guān)系？

 在開始這篇文章的正文之前，讓我們先來一起了解一下西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展歷程： 1.經(jīng)驗管理時期    要求勞動者“奴隸般的服從與滿足”更加專業(yè)化、復(fù)雜化、精細化的分工與

魏晨晨 2421 瀏覽次數(shù)

九同掌門曾水良職場經(jīng)典語錄

一、吾日三省—語錄 在我早年的職業(yè)生涯中，失敗多于成功，淚水多于歡笑，總是不停地跌跌撞撞、步履艱辛，頗有些像孔子早年周游列國時的饑寒交迫和孫中山革命事業(yè)中的波折坎坷。在屢敗屢戰(zhàn)的職業(yè)生涯中，我逐漸感覺到中國企業(yè)有一個致命的弱點，那就是文化

曾水良 2406 瀏覽次數(shù)