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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧

一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景

二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定及其與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別
（一）關(guān)于適用范圍的新規(guī)定
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的新規(guī)定。
（二）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的新規(guī)定
1、關(guān)于調(diào)解組織的新規(guī)定
2、關(guān)于調(diào)解申請(qǐng)與處理的新規(guī)定
3、關(guān)于調(diào)解協(xié)議的新規(guī)定
（三）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的新規(guī)定
1、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立和組成的新規(guī)定
2、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的新規(guī)定
3、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)和受理的新規(guī)定
4、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的新規(guī)定
5、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭和裁決的新規(guī)定
6、關(guān)于先行裁決和先予執(zhí)行的新規(guī)定
7、關(guān)于申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的新規(guī)定
（四）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的新規(guī)定

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧；
6、因商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧；
7、因企業(yè)規(guī)章制度的制定、公示及對(duì)員工罰款、調(diào)崗、降職、降薪等發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧；

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題透析及典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析
1、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議和住房公積金爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
2、非法用工單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
3、中國(guó)雇員與外國(guó)企業(yè)或外國(guó)企業(yè)內(nèi)設(shè)企業(yè)、代表機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
4、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的哪些不予受理決定不服可以向人民法院起訴？
5、什么情形屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度？什么情形屬于嚴(yán)重失職？什么情形屬于不能勝任工作？什么情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
6、“三期”女職工被單位違法辭退，女職工可否同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“三期”待遇？
7、違反計(jì)劃生育的女職工可否享受產(chǎn)假和“三期”待遇？
8、工傷待遇與交通事故賠償可否同時(shí)兼得？
9、解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)否支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
10、、三來(lái)一補(bǔ)企業(yè)變?yōu)橥馍酞?dú)資企業(yè)，員工工齡可否連續(xù)計(jì)算？
11、用人單位招用退休人員所形成的關(guān)系是不是勞動(dòng)關(guān)系？用人單位辭退其招用的退休人員應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
12、解除勞動(dòng)合同的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的聯(lián)系、區(qū)別、支付標(biāo)準(zhǔn)和有效控制；
13、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班費(fèi)、房補(bǔ)、生活補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)？

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧