面試能不能拿到 offer，無非就是一個價值高低的問題，而這個價值分為兩種，一個是崗位的價值，一個是個人的價值。
一、崗位價值，就是在原公司負責的工作范疇有多少，有的人可能只負責天天給領(lǐng)導寫文案，但有的人既要負責寫文案，又要負責組織會議，還要負責對外的業(yè)務拓展，如果這兩個人都是總經(jīng)理助理，那一定會想要第二個人入職。每個崗位都是有它的核心價值的，我們的目標就是要通過簡歷的書寫和面試的回答，突出自己的崗位價值。再舉個運營的例子，運營崗位的核心價值，存在于他對市場和客戶的熟悉程度，以及對數(shù)據(jù)分析的能力和對流程推薦的能力，這三個方面，所以在簡歷和面試當中，如果能突出這三點核心價值的話，是能夠拿到更好的 offer 的。
二、個人價值。個人價值就是你的工作和思考的深度，這兩點才是影響你薪資高低的根本原因，思維認知、邏輯表達、解決問題的能力，這些能力強的人，真的可以在職場當中輕松地做出成績，拿到高薪 offer，而且他換到什么樣的環(huán)境，都可以很快地鶴立雞群。
所以在工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷當中，真的不要把重點放在描述事實，以及講故事方面，重點應該去講自己的思考認知，和自己工作成果所帶來的價值，如果能把崗位價值和自身價值都講清楚，那拿到高薪 offer 的人*是你。
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