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張祖舜

張祖舜

張祖舜課程

對話新生代，跨代際溝通策略與實踐

新生代溝通培訓【課程背景】如今職場90后、95后，已然成為主力軍，而00后的加入，又讓這支隊伍增添了新的色彩。這些年輕人除了給組織帶來了活力、創(chuàng)造力之外，也給管理者們帶來了不小的挑戰(zhàn)。一言不合直接開懟

張祖舜 1天 培訓時長

打破思維的慣性——提升工作效率的思維策略

工作思維的培訓【課程背景】新生代員工，特別是00后，帶著新鮮視角和活力步入職場。然而，初到職場的迷茫，沒有方向，沒有規(guī)劃，沒有目標，沒有解題思路，這是從校園到職場的通病。本課程結合00后的代際特征，旨

張祖舜 1天 培訓時長

從佛系躺平到積極主動——辦公技能讓執(zhí)行落地

辦公技能效率培訓【課程背景】新生代員工，特別是00后，帶著新鮮視角和活力步入職場。然而，初到職場，對能否勝任工作感到迷茫，996、007的職場內卷，讓他們產生了內心的恐慌，如何讓初入職場的年輕人，手中

張祖舜 1天 培訓時長

*大師課（差異篇） —新生代管理者的代際差異化領導藝術

差異化領導培訓【課程背景】隨著時代的推移，90后也在不知不覺中，開始接替前輩，成為各個團隊的Leader，然而，在更新?lián)Q代的過程中，我們年輕的管理者們，除了需要解決各類常規(guī)的管理問題外，出現(xiàn)了比前輩們

張祖舜 1天 培訓時長

*大師課（輔導篇）—引導新生代，任務布置與執(zhí)行策略

員工工作輔導培訓新生代員工，特別是00后，帶著鮮明的代際特征和對個性化工作體驗的追求進入職場。中基層管理者在面對這一群體時，常遇到如下挑戰(zhàn)：如何將新生代員工的個性化需求與組織目標相結合？如何讓富有創(chuàng)造

張祖舜 1天 培訓時長

*大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng)

00后招募培訓【課程背景】95后、00后，已然成為職場的主力軍，而計劃生育政策，不僅讓企業(yè)的HR們明顯感受到招聘壓力—招人不難，招到合適的人難。好不容易招來的人，企業(yè)和管理者都覺得不好用，

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職場管理者必備技能—用*解鎖團隊效能

*性格類型培訓【課程背景】在現(xiàn)代職場中，團隊成員的性格多樣性對團隊效能有著重要影響。由于性格差異，導致思考問題的視角和工作方法大相徑庭，這是導致人員溝通、團隊協(xié)作、職場氛圍出現(xiàn)問題的重要原因。如何解決

張祖舜 1天 培訓時長

職場管理者必備技能—做善用杠桿的全能管理者

全能管理者培訓【課程背景】隨著市場環(huán)境的不斷成熟，企業(yè)間的競爭也日漸白熱化。在此背景下，企業(yè)對管理者提出了更高的要求。而建立和打造一支優(yōu)秀的基層管理者隊伍，對于企業(yè)發(fā)展迫在眉睫。如何幫助基層管理者快速

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新生代員工職場輔導課（管理篇） —向上管理：讓期望成為現(xiàn)實

職業(yè)發(fā)展機會培訓【課程背景】新生代員工，特別是00后，帶著對職場的高期望和個人職業(yè)目標步入職場。他們面臨的困惑包括：如何與領導有效溝通個人職業(yè)發(fā)展的想法，如何設定和達成工作目標，以及如何管理好個人和領

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新生代員工職場輔導課（匯報篇） —職場匯報：讓領導為你點贊的藝術

員工工作匯報課程【課程背景】新生代員工，尤其是00后，正逐漸成為職場的主力軍。他們充滿活力、創(chuàng)新思維，但同時也面臨著如何有效展示工作成果、建立與領導溝通的挑戰(zhàn)：例如，在工作匯報中，如何突出個人貢獻而不

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新生代員工職場輔導課（角色篇）—職場啟航：新生代員工的角色轉變

員工職場角色培訓【課程背景】新生代員工，特別是00后，帶著新鮮視角和活力步入職場。然而，從學術環(huán)境到專業(yè)職場的轉變充滿了挑戰(zhàn)。本課程結合00后的代際特征，旨在幫助這一群體了解職場其他代際員工特點，快速

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新生代員工職場輔導課（協(xié)作篇） —跨部門溝通：三步搞定合作障礙

團隊溝通與合作培訓【課程背景】新生代員工在跨部門溝通時經常面臨挑戰(zhàn)，如目標不明確、需求理解不足和溝通技巧缺乏，導致工作效率低下和團隊協(xié)作障礙。例如，在跨部門合作時，對工作流程和優(yōu)先級理解不一致，導致項

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校園到職場“三十六招”（關系篇）—新員工職場起航之關系指南

職場關系管理培訓【課程背景】新生代員工，特別是00后，帶著新鮮視角和活力步入職場。然而，初到職場，對錯綜復雜的人際關系的處理感到迷茫，畢竟對于從校園的簡單關系模式，一下子過渡到多元復雜關系模式，這難度

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校園到職場“三十六招”（技能篇）—新員工職場起航之技能指南

新員工職場技能培訓【課程背景】新生代員工，特別是00后，帶著新鮮視角和活力步入職場。然而，初到職場，對能否勝任工作感到迷茫，996、007的職場內卷，讓他們產生了內心的恐慌，如何讓初入職場的年輕人，手

張祖舜 1天 培訓時長

校園到職場“三十六招”（思維篇）—新員工職場起航之思維指南

員工職場思維培訓【課程背景】新生代員工，特別是00后，帶著新鮮視角和活力步入職場。然而，初到職場的迷茫，沒有方向，沒有規(guī)劃，沒有目標，沒有解題思路，這是從校園到職場的通病。本課程結合00后的代際特征，

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校園到職場“三十六招”（心態(tài)篇）—新員工職場起航之心態(tài)指南

新員工職場心態(tài)培訓【課程背景】新生代員工，特別是00后，帶著新鮮視角和活力步入職場。然而，從學術環(huán)境到專業(yè)職場的轉變充滿了挑戰(zhàn)。本課程結合00后的代際特征，旨在幫助這一群體了解職場其他代際員工特點，快

張祖舜 1天 培訓時長

職場人必備技能（溝通力）—跨代溝通+*，提升你的溝通力

跨代溝通培訓【課程背景】90后、95后已成為職場的主力軍，隨著00后的加入，又讓這支隊伍增添了新的色彩。而Z世代的年輕人除了給組織帶來了活力、創(chuàng)造力之外，也給管理者們帶來了不小的挑戰(zhàn)。同樣，Z世代的年

張祖舜 1天 培訓時長

職場人必備技能（管理力）—時間管理，提升你的職場工作效力

時間概念管理培訓【課程背景】在快節(jié)奏的職場環(huán)境中，時間是最寶貴的資源之一。然而，許多基層員工和管理者常常感到時間不夠用，難以在有限的時間內完成所有任務。他們面臨著如何優(yōu)先處理任務、如何避免工作中的干擾

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