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思考能力的課程課程背景：在市場環(huán)境競爭激勵、面臨市場、客戶需求的壓力，需要與內部多方協(xié)調達成共識，如何才能平衡市場競爭的壓力和客戶多變的需求，快速將產(chǎn)品推向市場，如何在激烈的討論后找到有效的共識和解決
公眾演講能力課程課程背景：當今社會，無論是身處競爭激烈的商戰(zhàn)，還是身處職場，在許多公眾場合骨干精英時常需要展示口才提升職場競爭力，例：對上匯報總結、團隊激勵、方案述職、會議發(fā)言、營銷推廣、產(chǎn)品推廣、競
培訓復盤管理課程背景：一個員工調崗或離職時，能夠“將經(jīng)驗能留存下來”確保崗位工作的傳承過渡；管理者、老員工、高績效員工的經(jīng)驗可以轉化成集體智慧，提升團隊整體能力；將零散經(jīng)驗系統(tǒng)
思維導圖運用的課程課程背景：企業(yè)中的問題，90%是思考方式的問題。企業(yè)運作效率低下，戰(zhàn)略不清、表達溝通不暢、管理項目、組織實施不暢順，大多數(shù)都與思考方式、思維理念有關。大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的途徑和
管理方法運用課程課程背景廣大青年精英骨干要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設、優(yōu)質服務、提質增效等重點任務，比學趕超，爭做崗位建功的排頭兵，爭做戰(zhàn)略目標的堅定踐行者。在從專業(yè)崗位轉換管理崗位當中，青年精英難免
演講口才的課程課程背景廣大青年精英骨干要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設、優(yōu)質服務、提質增效等重點任務，比學趕超，爭做崗位建功的排頭兵，爭做戰(zhàn)略目標的堅定踐行者。因此在各種工作場景中骨干精英需要展示口才提升
時間精力管理課程課程背景對于大多數(shù)青年干部來說，往往感覺工作超量、深陷泥潭，極度需要時間管理與工作效能的提升。怎樣掌握主動、減少壓力，實現(xiàn)高效時間管理、精力管理提升工作效能本課程將通過講練結合的方式，
故事表達培訓課程背景廣大青年員工要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設、優(yōu)質服務、提質增效等重點任務，比學趕超，爭做崗位建功的排頭兵，爭做戰(zhàn)略目標的堅定踐行者。而人工智能時代，創(chuàng)新思維力是超趕建功必備能力，而在
管理工具方法培訓課程背景在從專業(yè)崗位轉換管理崗位當中，青年精英難免欠缺系統(tǒng)的思維及實戰(zhàn)經(jīng)驗和方法，本培訓萃取企業(yè)咨詢針對專業(yè)骨干轉型到管理實戰(zhàn)中的核心難點痛點問題，重構新晉干部的系統(tǒng)性的管理思維，給予
時間規(guī)劃管理的課程課程背景隨著企業(yè)的需求，新時代的青年干部也占了企業(yè)高潛人才的極大一部分，廣大青年員工要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設、優(yōu)質服務、提質增效等重點任務，比學趕超，爭做崗位建功的排頭兵，爭做戰(zhàn)
溝通表達能力培訓課程背景隨著企業(yè)的需求，新時代的青年干部也占了企業(yè)高潛人才的極大一部分，廣大青年員工要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設、優(yōu)質服務、提質增效等重點任務，比學趕超，爭做崗位建功的排頭兵，爭做戰(zhàn)略
加強溝通管理培訓課程背景廣大青年精英骨干要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設、優(yōu)質服務、提質增效等重點任務，比學趕超，爭做崗位建功的排頭兵，爭做戰(zhàn)略目標的堅定踐行者。專家研究：20%的IQ（智商）+80%的E
團隊學習技術培訓課程背景：廣大青年精英骨干要積極投身安全生產(chǎn)、企業(yè)建設、優(yōu)質服務、提質增效等重點任務，比學趕超，爭做崗位建功的排頭兵，爭做戰(zhàn)略目標的堅定踐行者。行動學習是一個以完成預定探尋議題輸出行動
分析問題思維培訓課程背景職場達人想出色地完成工作，總會遇到形形色色的問題。若是沒有掌握問題分析與解決的方法，在阻礙工作本身的同時，對自身的成長也是一種阻礙。如何發(fā)現(xiàn)問題的本源，打破思維的慣性?如何系統(tǒng)
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學會怎么表達
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