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創(chuàng)業(yè)之道10：十年了，我創(chuàng)的哪是什么業(yè)？（微信連載到此完畢，新書預(yù)定月底結(jié)束） 原創(chuàng) 2018-01-05 竇昆 竇昆老師 1 2017年12月6日晚上，湖北省襄陽市最大的政府禮堂襄陽劇院，臺(tái)上燈光
我國民營企業(yè)的創(chuàng)建只有20多年的時(shí)間，到目前為止，許多創(chuàng)業(yè)者既是創(chuàng)業(yè)者又是經(jīng)營者和所有者，企業(yè)主的個(gè)人決策基本上決定著企業(yè)的命運(yùn)。管理基礎(chǔ)不厚實(shí)，管理體制不健全，管理效率低下。在民營企業(yè)成長期的末期，成熟期的初期常常出現(xiàn)了一般企業(yè)在這個(gè)階段
在2025年的鐘聲即將敲響之際，北辰企業(yè)深知員工培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。為此，公司精心制定了全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，旨在提升員工的專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新思維。以下是對(duì)該培訓(xùn)計(jì)劃的詳細(xì)闡述。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)對(duì)象
有一種美麗的花朵，綻開時(shí)燦爛奪目，但卻為時(shí)極短，艷麗耀眼幾乎只是一瞬間，然后便迅速凋謝。這就是曇花。九同企管曾水良認(rèn)為，中國民營企業(yè)的發(fā)展規(guī)律就像曇花一樣。這是一個(gè)激情燃燒的時(shí)代，五千年歷史中第一次出現(xiàn)了如此洶涌澎湃的商業(yè)大潮。即便是在全世
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九同企管根據(jù)在長三角民營企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)的所見所聞進(jìn)行歸納和提煉，發(fā)現(xiàn)中國民營企業(yè)普遍存在著以下十大結(jié)癥： 家族制管理癥：企業(yè)普遍呈現(xiàn)出一種強(qiáng)勢(shì)的家族化結(jié)構(gòu)，家族成員在企業(yè)里擔(dān)任重要職務(wù)，主要權(quán)力由與老板有血緣或親緣
在2025年的曙光中，北辰企業(yè)培訓(xùn)公司以其深厚的行業(yè)積淀和前瞻性的戰(zhàn)略眼光，展望未來，規(guī)劃藍(lán)圖。以下是對(duì)北辰企業(yè)培訓(xùn)公司未來發(fā)展的深入分析，通過一系列表格展現(xiàn)其專業(yè)性和發(fā)展?jié)摿Α? | 表格1：北辰企業(yè)培訓(xùn)公司2025年業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)占比 |
在2025年的腳步漸行漸近之際，北辰企業(yè)為了提升員工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，特別推出了全新的羽毛球培訓(xùn)課程。以下是對(duì)該課程內(nèi)容的詳細(xì)解析，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于讀者快速了解。 課程模塊 課程內(nèi)容 目標(biāo)人群 課程時(shí)長
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)轉(zhuǎn)型需要內(nèi)外兼修，用互聯(lián)網(wǎng)思維來重塑企業(yè)的價(jià)值觀，互聯(lián)網(wǎng)思維，就是在（移動(dòng)）互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等科技不斷發(fā)展的背景下，對(duì)市場(chǎng)、用戶、產(chǎn)品、企業(yè)價(jià)值鏈乃至對(duì)整個(gè)商業(yè)生態(tài)進(jìn)行重新審視的思考方式。世界著名汽車品牌&ldq
華為經(jīng)過26年的發(fā)展，已經(jīng)成長為一家世界通訊行業(yè)排名第二的大公司。這么多年來，在通訊行業(yè)，人們對(duì)華為的快速壯大深感驚奇；在其他行業(yè)，人們對(duì)華為和任正非又充滿了好奇。我們也經(jīng)常聽到，很多民企老板經(jīng)常高喊要做“百年企業(yè)&
在2025年的曙光中，北辰企業(yè)文化培訓(xùn)盛典如約而至，一場(chǎng)思想的盛宴，一場(chǎng)智慧的碰撞，一場(chǎng)文化的傳承。以下是本次盛典的精彩內(nèi)容回顧，通過豐富的表格形式，為您呈現(xiàn)這場(chǎng)活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。 | 表格1：盛典主題與目標(biāo) | | --- | ---
提到贏利多數(shù)人首相聯(lián)想到的詞語就是“成本”和“價(jià)格”，對(duì)于傳統(tǒng)的企業(yè)來講，利潤的來源的確是來自“成本”和“價(jià)格”之差。工廠努力提升運(yùn)營效率、壓低
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性日益凸顯。為了提高企業(yè)安全管理水平，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，2025年，北辰區(qū)全面啟動(dòng)了企業(yè)安全培訓(xùn)工作。本文將通過一系列表格，詳細(xì)展示培訓(xùn)內(nèi)容、參與企業(yè)、培訓(xùn)效果等關(guān)鍵信息。 一、培訓(xùn)內(nèi)容概述
在2025年的鐘聲即將敲響之際，北辰企業(yè)深知財(cái)務(wù)管理的核心地位，因此決定對(duì)財(cái)務(wù)培訓(xùn)進(jìn)行全面升級(jí)。以下是北辰企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)全面升級(jí)的詳細(xì)內(nèi)容，通過一系列表格，我們將清晰地展示這一變革的各個(gè)方面。 表格1：培訓(xùn)目標(biāo)與預(yù)期成果
在日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造已從單一維度競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)化資本管理能力的較量。傳統(tǒng)依賴財(cái)務(wù)杠桿驅(qū)動(dòng)的增長模式遭遇瓶頸，而通過企業(yè)設(shè)計(jì)重構(gòu)運(yùn)營體系，打造包含資產(chǎn)資本、財(cái)務(wù)資本、智力
在2025年的鐘聲即將敲響之際，北集坡的企業(yè)們正迎來一場(chǎng)前所未有的培訓(xùn)全面升級(jí)。以下是關(guān)于這一變革的詳細(xì)分析，通過一系列表格，我們將深入探討這一變革的各個(gè)方面。 表格1：2025年北集坡企業(yè)培訓(xùn)升級(jí)目標(biāo) 目標(biāo)
在2025年的曙光中，北辰區(qū)企業(yè)培訓(xùn)班迎來了全新的啟航。為了提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，本次培訓(xùn)班精心設(shè)計(jì)了豐富多樣的課程內(nèi)容和實(shí)踐環(huán)節(jié)。以下是對(duì)本次培訓(xùn)班的詳細(xì)介紹，通過表格形式呈現(xiàn)，以便讀者更直觀地了解培訓(xùn)內(nèi)容。
由于董事會(huì)成員認(rèn)識(shí)到，要評(píng)價(jià)他們?cè)诙聲?huì)中的績(jī)效表現(xiàn)，他們自己無疑是處在評(píng)價(jià)的最佳位置，因此，董事績(jī)效自我評(píng)估開始越來越被普遍接受。 董事自我評(píng)估的做法已逐漸被廣泛接受，董
在2025年的鐘聲即將敲響之際，北辰企業(yè)深知消防安全是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石。為此，公司決定對(duì)消防培訓(xùn)進(jìn)行全面升級(jí)，以確保每一位員工都能掌握必要的消防安全知識(shí)和技能。以下是對(duì)此次培訓(xùn)全面升級(jí)的詳細(xì)內(nèi)容展示。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 目
在2025年的曙光中，北辰企業(yè)心理培訓(xùn)迎來了全新升級(jí)。此次升級(jí)旨在為員工提供更全面、深入的心理健康支持，助力企業(yè)構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。以下是對(duì)此次升級(jí)內(nèi)容的詳細(xì)解析，通過豐富的表格數(shù)據(jù)，我們可以清晰地看到北辰企業(yè)心理培訓(xùn)的變革與進(jìn)步。 |
在2025年的鐘聲即將敲響之際，北辰企業(yè)管理層培訓(xùn)迎來了全新升級(jí)。本次培訓(xùn)旨在提升管理層的能力，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。以下是本次培訓(xùn)的詳細(xì)內(nèi)容，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以便于讀者直觀了解。 | 表格1：培訓(xùn)目標(biāo) | | --- | -
在2025年的鐘聲即將敲響之際，北辰企業(yè)深知持續(xù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的至關(guān)重要性。為此，我們精心制定了以下培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，旨在提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。 序號(hào) 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)時(shí)間 培
從小米粉絲社群、羅輯思維，到2015年社群在全國遍地開花。社群經(jīng)濟(jì)作為新興的一種商業(yè)形態(tài)，越來越受到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、明星大咖、各類社會(huì)機(jī)構(gòu)及傳統(tǒng)企業(yè)的青睞。但問題也隨之而來——社群在建立之前如果定位不清晰，就
在大都中國企業(yè)中，上至老板、下至中層干部、技術(shù)人員，都有這樣一種傾向：只關(guān)注高樓大廈外在高大華麗的樣式，而對(duì)大廈內(nèi)在基礎(chǔ)的是否牢固不聞不問。當(dāng)他們醉心于外在高大華麗的“杰作”時(shí)，大廈地基卻突然出現(xiàn)坍塌，這就是中國企業(yè)
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)作為提升員工技能和知識(shí)的重要工具，正經(jīng)歷著前所未有的變革。2025年，北辰企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)即將迎來全新升級(jí)，以下是對(duì)此次升級(jí)的詳細(xì)解析。 表格1：北辰企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)升級(jí)前后的對(duì)比
在2025年的曙光中，北辰企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以其深厚的教育底蘊(yùn)和前瞻性的教育理念，迎來了全新的升級(jí)。以下是關(guān)于此次升級(jí)的詳細(xì)內(nèi)容，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以供參考。 序號(hào) 升級(jí)內(nèi)容 具體措施 1 教學(xué)體系優(yōu)化
九同企管曾水良談民企變革管理 縱觀民營企業(yè)發(fā)展歷程，企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，原有的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，內(nèi)部管理越來越混亂，自己過去的一套辦法越來越難主導(dǎo)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。于是，民企自發(fā)地展開了一場(chǎng)內(nèi)部管理轉(zhuǎn)型升級(jí)、組織變革治理，主要手
在2025年的商業(yè)舞臺(tái)上，北辰企業(yè)以其卓越的品質(zhì)和專業(yè)的服務(wù)贏得了廣泛的認(rèn)可。為了進(jìn)一步提升員工的綜合素質(zhì)，北辰企業(yè)決定對(duì)禮儀培訓(xùn)進(jìn)行全面升級(jí)。以下是對(duì)此次培訓(xùn)內(nèi)容的詳細(xì)解析，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以幫助員工更好地理解和應(yīng)用。 | 表格
私人董事會(huì)的局限性 最近私人董事會(huì)甚是火熱，也是一些企業(yè)家口中的時(shí)髦詞，大家可能知道私人董事會(huì)的好處，但對(duì)其不足之處，即局限思考不多。筆者撰寫本文的目的不是要批評(píng)私人董事會(huì)，而是告訴大家私人董事會(huì)的局限，做到“知其短，用其
在2025年的曙光中，北辰企業(yè)培訓(xùn)中心迎來了全新的啟航。作為一家致力于提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)的教育機(jī)構(gòu)，北辰企業(yè)培訓(xùn)中心在過去的歲月里積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀人才。如今，站在新的起點(diǎn)上，北辰企業(yè)培訓(xùn)中心將如何引領(lǐng)行業(yè)潮流，成