十五年授課經(jīng)歷,管理實踐與理論結(jié)合的踐行者,國學(xué)管理的崇尚者,被譽為心易國學(xué)的源頭,TYO創(chuàng)新管理學(xué)的創(chuàng)始者;長期受邀擔任國際職業(yè)經(jīng)理人認證管理中心特邀評審,全國電子商務(wù)人才專業(yè)化委員會專家委員會特聘專家,北京大學(xué)EMBA總裁班課程管理國學(xué)特約講師。
98年起初涉互聯(lián)網(wǎng),曾供職【點擊詳細】
在當今紛繁復(fù)雜的咨詢界中,如何挑選出適合自己的企業(yè)管理咨詢顧問成為了一個重要的問題。以下是我的一些觀察和經(jīng)驗分享,希望能為大家提供一些參考。 我們將中國大陸的咨詢界人士大致分為以下幾類: 1. 知名企業(yè)背景的“Famousbabies”
有一種美麗的花朵,綻開時燦爛奪目,但卻為時極短,艷麗耀眼幾乎只是一瞬間,然后便迅速凋謝。這就是曇花。九同企管曾水良認為,中國民營企業(yè)的發(fā)展規(guī)律就像曇花一樣。這是一個激情燃燒的時代,五千年歷史中第一次出現(xiàn)了如此洶涌澎湃的商業(yè)大潮。即便是在全世
到底中國內(nèi)地和香港房地產(chǎn)市場是否存在泡沫,可以說在泡沫破滅以前一直是一個頗具爭議性的問題。賺得盆滿缽滿的一些開發(fā)商們異口同聲說沒有泡沫,沒有風險。而一些經(jīng)濟學(xué)人士、國際人士以及大多數(shù)百姓認為,中國內(nèi)地房地產(chǎn)泡沫巨大,風險
在一個養(yǎng)老機構(gòu)中,只有每個成員都最大限度地發(fā)揮自己的潛力,并在共同目標的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)一致,優(yōu)勢互補,才能發(fā)揮該機構(gòu)的整體威力,產(chǎn)生整體大于各部分之和的協(xié)同效應(yīng)。 養(yǎng)老機構(gòu)培養(yǎng)團隊精神的三大實效方法: 1、看到別人的長處。 2、認清自
企業(yè)作為微觀經(jīng)濟的主體,實際上面對兩個市場。一個是產(chǎn)品市場,另~個是產(chǎn)權(quán)市場。因此企業(yè)的競爭也是兩重的:一個是產(chǎn)品的競爭,一個是產(chǎn)權(quán)的競爭。 以董事長為首的董事會負責的事應(yīng)該是產(chǎn)權(quán)的競爭,以總經(jīng)理為首的經(jīng)營班子面對的是產(chǎn)品市場的競爭。
一、吾日三省—語錄 在我早年的職業(yè)生涯中,失敗多于成功,淚水多于歡笑,總是不停地跌跌撞撞、步履艱辛,頗有些像孔子早年周游列國時的饑寒交迫和孫中山革命事業(yè)中的波折坎坷。在屢敗屢戰(zhàn)的職業(yè)生涯中,我逐漸感覺到中國企業(yè)有一個致命的弱點,那就是文化
中國民營企業(yè)的集團公司歷史不長,集團公司總部的功能定位更是一個新的問題。集團公司總部的基本職能是什么?集團公司總部應(yīng)該如何定位?這是集團公司實現(xiàn)有效管控的一個關(guān)鍵問題,總部職能定位是應(yīng)為集團整體提供附加價值。 一、集團化運營五策略 1、
有朋友說,成功是因為心態(tài),是因為思維模式;窮人大多數(shù)都是因為有窮人思維才會窮,富人具有富人思維才會富,對這個結(jié)論我沒有研究過,到底是不是有數(shù)據(jù)和事實證明,我不太清楚。 什么是窮人思維?我的理解,窮人思維就是消