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如何為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值？

在操盤手這個(gè)籌備過程當(dāng)中，我們?cè)诟髽I(yè)探討的時(shí)候，企業(yè)說我對(duì)經(jīng)營的這個(gè)概念比較模糊，我們一起來看一下...

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始終用自己的優(yōu)點(diǎn)去經(jīng)營企業(yè)

永遠(yuǎn)用你的長(zhǎng)處去經(jīng)營企業(yè)。人只能靠自己的特長(zhǎng)賺到錢。猶如劉翔是靠跑步發(fā)財(cái)，菲爾普斯是靠游泳出名發(fā)財(cái)?shù)?..

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企業(yè)如何發(fā)展，用目標(biāo)刺激進(jìn)步

用膽大包天的目標(biāo)刺激企業(yè)進(jìn)步。人這種生物很奇怪，要挖掘人的潛力，最好樹立一個(gè)膽大包天的目標(biāo)，不斷強(qiáng)化...

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不同分類的崗位有什么差異？

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管理要用結(jié)果檢驗(yàn)，不用對(duì)錯(cuò)檢驗(yàn)

管理的重點(diǎn)應(yīng)該是針對(duì)那些默默無聞產(chǎn)出績(jī)效的員工，而不是那些想要離職挑毛病，然后績(jī)效不高的員工。所以我...

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