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人力資源管理實戰(zhàn)專家
11年人力資源企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
山東大學(xué)MBA
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、職業(yè)生涯規(guī)劃師
結(jié)構(gòu)化思維認證講師、古賀*認證講師
曾任：善林商務(wù)咨詢 丨 大區(qū)人力經(jīng)理
曾任：鼎甌控股集團（地產(chǎn)百強企業(yè)）丨 人才發(fā)展經(jīng)理
曾【點擊詳細】
HR 核算招聘成本可從以下五個方面著手： 一、招募成本：指發(fā)布招聘信息吸引求職者投遞簡歷過程中...
現(xiàn)階段以及未來較長一段時間，相當(dāng)一部分公司短期內(nèi)可能難有業(yè)務(wù)增量，保住現(xiàn)有業(yè)績都很吃力，這是資源集中...
崗位可能不為人知的潛規(guī)則。 一、辦公室綜合文員（薪資 3 - 5k）：名字聽起來不錯，感覺事情...
員工離職，公司不需要支付補償或賠償金的情況有三大類： 一、企業(yè)無過錯，員工主動離職：在企業(yè)不存...
公司逼你離職的五種最常見的手段： 一、發(fā)配邊疆。常見于大廠，將你派到離家很遠的地區(qū)支援業(yè)務(wù)，受...
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