國家一級人力資源管理師、經(jīng)濟師,擁有超過10余年的企業(yè)人力管理實踐經(jīng)驗, 曾服務于國內(nèi)百強大型A股上市公司、參與過企業(yè)主板上市,擔任大型企業(yè)人力資源總監(jiān);曾負責幾千人研產(chǎn)銷企業(yè)集團的人力資源管理,推動人力資源管理的整體變革及有效整合;對企業(yè)生產(chǎn)、銷售、人力資源、行政管理,擁有廣闊視野和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)【點擊詳細】
卓越運營是企業(yè)和機構(gòu)通過不斷致力于改進而努力達到的一個高標準的成就,卓越的企業(yè)需要企業(yè)經(jīng)營的一切環(huán)節(jié)都達到卓越,否則就稱不上是卓越的企業(yè)。 學習賦能企業(yè)發(fā)展,引入“外腦”提升企業(yè)管理水平。近日,荊門勁馳汽車配件
企業(yè)人力資源管理師證書是專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格證。每年我校都會組織不同等級的考試。 人力資源管理師共分為四個等級,從低到高依次為:四級企業(yè)人力資源管理師(相當于國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(相當于國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)
不裁員不降薪控制人力成本可從以下方面入手。 一、提高工作效率。 1. 優(yōu)化流程。過去市場好時企業(yè)管理粗放,存在交叉和重復工作,應把流程搞順暢。把合適的人放在合適崗位,讓其做擅長的事。例如讓擅長商務談判的人專注于此,基礎
一、面試評分要素及注意事項 1. 回答切題:確保答題緊扣題目,避免偏離主題。 2. 語言流暢、邏輯清晰:演講時語言要流暢,避免長時間停頓。 3. 時間掌控:嚴格控制答題時間在4分鐘左右。 4. 綜合風采:展現(xiàn)自信、專業(yè),體現(xiàn)個人魅力
在強調(diào)客戶需求和人力資本價值的思維導向下,組織內(nèi)部HR的價值創(chuàng)造依托于人才的跨界組合,新的職業(yè)應運而生。HR三支柱給人力資源管理帶來的一個啟示是,未來人力資源管理領域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè),第一是人力資源總架構(gòu)師,第二
深圳的培訓市場十分繁榮,各類培訓機構(gòu)如雨后春筍般涌現(xiàn),其中不乏眾多提供企業(yè)管理培訓的專業(yè)機構(gòu)。今天,我想分享一些關于這些機構(gòu)的信息。 以一家名為萬友引力的管理咨詢公司為例,他們提供的商務禮儀培訓、員工拓展培訓以及總裁班等課程,深受企業(yè)和白
近日,一個微博熱搜#985裸辭后的現(xiàn)狀#引起多方關注。博主聲稱自己是29歲,985工科畢業(yè)5年,國企私企都做過,但后來感到心累了,選擇裸辭,在家蹲了大半年。如今的博主找不到想做的工作,也沒有什么其他的技能,最后做起了一份3000月薪的服
1.什么是個人知識儲備? 個人知識儲備是基于某個專業(yè)方向進行的有意識知識積累、梳理及整合,在職場實操中, 主要是結(jié)合個人所從事崗位的專業(yè)方向、工作內(nèi)容及業(yè)務知識要求,進行系統(tǒng)積累、多方學習,以更好地完成工作及實現(xiàn)個人社會價值。