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企業(yè)薪酬績效與人才管理專家
曾任駿業(yè)塑膠(深圳)有限公司 人力中心總經理
曾任廣東銀禧科技股份公司 高級人力資源經理
曾任大型臺資企業(yè)南良集團 總部培訓課長
MBA工商管理碩士
廣西大學工商管理碩士生導師
江西新能源科技職業(yè)學院客座教授?
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高薪資員工一般有什么特點： 一、忠誠。公司可能開除有能力的員工，但對于一個忠心耿耿的人，領導不...
要做好人才的管理，要在薪資待遇上面，要給明確的指引，也就是既然把他選到了人才的清單，那薪資待遇是不是...
理念決定策略，策略決定方法，這是人力資源管理體系的基本邏輯，分享一下戰(zhàn)略導向與價值導向，這兩大薪酬理...
構建薪酬體系是薪酬HR最核心的職責，也是專業(yè)能力的集中體現，分享一下薪酬體系構建的三階段十步法。 ...
評判薪酬體系是否有效，唯一的標準就是看它是否支撐業(yè)務戰(zhàn)略實現和傳遞企業(yè)價值觀，也就是所謂的戰(zhàn)略導向和...
平時接觸薪酬最直觀的就是薪酬制度和薪酬表，但薪酬體系設計，才是薪酬激勵功能模塊發(fā)揮作用的靈魂，薪酬體...
員工個人年度調薪的操作辦法，員工個人年度調薪通常分為以下五個步驟。 第一步，年度調薪方案審批。...
給新員工定薪時，如果HR只是拿著應聘者的要求，讓老板來定奪，相當于給老板出的是思考題，那提供的僅僅是...
幾乎每家公司的薪酬制度中，都有保密條款，私下打聽、傳播公司內部薪酬，重則開除處理，但即使這樣，也很難...
在談及企業(yè)的薪酬水平時，經常會有這樣的說法，我們的薪酬水平是市場領先地位，如何更好的理解企業(yè)薪酬水平...
學習掌握薪酬基礎的專業(yè)知識點，對做薪酬的HR是絕對必要的，也是未來開展薪酬設計的基礎，通過一張職級薪...
每到年底，網上就會有曬年終獎的，有的時候發(fā)了十幾個月工資，然后一群羨慕嫉妒恨，唉人家的企業(yè)。那么這種...
怎么進行薪酬市場調查？告訴七種常用的調查方法以及具體說明。 一、官方渠道。每年各地區(qū)的統計局，...
銷售人員的薪酬設計的好嗎？從五個方面進行判斷： 一、增長指標。即薪酬是否推動了新市場的開拓、新...
薪酬市場調查是HR進行薪酬設計的基礎，其結果的完整性和準確度，會在很大程度上影響公司的薪酬競爭力，那...
張華
王淳
華雅琪
曾碧云
徐繼軍
蘇潔
吳昊（BJGL）
王舒（RCHZ)）
趙泊瑜
邊怡
段雅婕
陶娟
徐蕓
程鵬