組織人才發(fā)展與學(xué)習(xí)發(fā)展專家
16年專注組織人才發(fā)展與學(xué)習(xí)發(fā)展、交付各類內(nèi)訓(xùn)課/公開課1000+場,累計(jì)學(xué)員人數(shù)5000+,至今學(xué)員滿意率100%,每次培訓(xùn)必有成果產(chǎn)出。
800+場大企/知名企業(yè)、高校授課經(jīng)歷:其中包含中海油、國家電網(wǎng)、國家能源集團(tuán)、中國煙草、東風(fēng)汽車、寒武紀(jì)科技【點(diǎn)擊詳細(xì)】
如何避免在管理過程當(dāng)中產(chǎn)生情緒,有三點(diǎn)分享: 一、改掉用情緒溝通的方式。工作中會(huì)出現(xiàn)各種問題,需要溝通,但類似“生產(chǎn)部總是不能按時(shí)交貨”“來料老是不準(zhǔn)時(shí)”“生產(chǎn)部經(jīng)常不按計(jì)劃
在2025年的鶴慶,一場別開生面的企業(yè)插花培訓(xùn)課程即將拉開帷幕。此次培訓(xùn)旨在提升企業(yè)員工的審美情趣,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,同時(shí)傳播中國傳統(tǒng)插花藝術(shù)。以下是對(duì)此次培訓(xùn)課程的詳細(xì)介紹,通過豐富的表格形式呈現(xiàn)。 課程模塊 模塊內(nèi)容 時(shí)
在2025年的曙光中,一場盛大的企業(yè)培訓(xùn)大會(huì)即將在黑河拉開帷幕。這場大會(huì)旨在匯聚行業(yè)精英,分享前沿理念,提升企業(yè)競爭力。以下是大會(huì)的詳細(xì)日程安排,以表格形式呈現(xiàn),便于參會(huì)者了解和規(guī)劃。 時(shí)間段 活動(dòng)內(nèi)容 主講人 地點(diǎn)
自己做還是讓別人做,你的選擇決定了你未來的發(fā)展方向,時(shí)間久了,還會(huì)影響到你在職場的發(fā)展軌跡。怎么選沒有對(duì)錯(cuò)之分,但是有合適不合適之分。時(shí)間越久,經(jīng)歷越多,調(diào)整的難度就越大。我來給你講解清楚,看明白了才能做出適合你的決定。記住,別拿自己的未來
企業(yè)老板為什么會(huì)被下屬牽著走? 按照管理學(xué)的定義,領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)人影響他人的能力,領(lǐng)導(dǎo)過程就是指領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。在任何組織中,領(lǐng)導(dǎo)者往往就是指擔(dān)任組織中最高職務(wù)的人,企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。可是,在企業(yè)管理實(shí)踐中,我們
和外企的CEO們交流,談?wù)撟疃嗟氖菓?zhàn)略和策略的問題;而和國內(nèi)企業(yè)家論道,感慨最多的卻是執(zhí)行力的問題。 有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實(shí)現(xiàn),此時(shí)大部分企業(yè)家都認(rèn)為公司執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問題。執(zhí)行力差是現(xiàn)象,管理不善才是本質(zhì)。
在2025年的曙光中,黑龍企業(yè)家培訓(xùn)班如同一顆璀璨的明珠,閃耀在眾多培訓(xùn)項(xiàng)目中。為了培養(yǎng)更多具有國際視野和創(chuàng)新精神的企業(yè)家,該培訓(xùn)班正式開啟招生工作。以下是關(guān)于2025黑龍企業(yè)家培訓(xùn)班招生的詳細(xì)信息。 招生對(duì)象 企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)
我們認(rèn)為,目前中國式管理表現(xiàn)出明顯的不求甚解、盲目自大傾向,以至于其大部分觀點(diǎn)都缺乏論證,也遠(yuǎn)離實(shí)際。如果一門科學(xué),以如此輕率的態(tài)度去建立,那顯然有悖科學(xué)的精神。 中國式管理的缺乏嚴(yán)謹(jǐn),使其很多觀點(diǎn)表現(xiàn)出明顯的