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績(jī)效提升與人才管理專家
曾任世界500強(qiáng)LG集團(tuán)HRD
曾任中集集團(tuán)天然氣裝備業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)HRBP高級(jí)經(jīng)理
曾任醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸企業(yè)集團(tuán)HRD
樊登博士《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》授權(quán)講師,書籍版權(quán)課全國(guó)認(rèn)證導(dǎo)師
第二屆《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》授權(quán)講師大賽全國(guó)四強(qiáng)
<【點(diǎn)擊詳細(xì)】
選人比培養(yǎng)一個(gè)人重要一萬倍，為什么？因?yàn)槿说哪芰κ堑扔诳吹靡姷臉I(yè)績(jī)能力和看不見冰山以下部分的潛力兩部...
你想找優(yōu)秀的員工，那你給的是優(yōu)秀員工的薪水嗎？你又想讓馬跑，又不想讓馬兒吃草，這是天方夜譚，很多人都...
很多面試官面試的時(shí)候，連問題都不會(huì)問，這就導(dǎo)致了企業(yè)根本招不到人才，就算招到了也很難留住，如果公司想...
你知道公司里面哪些人是關(guān)鍵人才嗎？PD人才發(fā)展和常規(guī)的人力資源管理有一個(gè)最大的不同，就是人力資源管理...
領(lǐng)導(dǎo)提拔人是看勤奮嗎？不一定。這五種特質(zhì)如果占了三個(gè)，恭喜你職場(chǎng)一片光明。在任何一個(gè)單位找到一份好工...
經(jīng)常有HR問TD人才發(fā)展是不是就是培訓(xùn)呢？培訓(xùn)也是在做人才培養(yǎng)、人才學(xué)習(xí)的工作，還有LD學(xué)習(xí)發(fā)展又是...
電影年會(huì)不能停理眾合公司的廣進(jìn)計(jì)劃，讓我們隔著屏幕都感受到了員工們強(qiáng)烈的恐慌和絕望，真的遇上權(quán)力斗爭(zhēng)...
淄博的熱度剛過去，哈爾濱又接上了，這潑天的富貴，終于降臨。爾濱也著實(shí)給力，穩(wěn)穩(wěn)的接住了，又是氣墊船，...
QC實(shí)驗(yàn)室的一個(gè)數(shù)據(jù)表明，九五后職場(chǎng)人最討厭的三個(gè)詞之一就是努力，大家不想努力，但又不想躺平，所以就...
有人說我才不稀罕招人喜歡呢，沒問題哈。但是如果你想招人喜歡，我跟你說招人喜歡的能力一般人沒有，但是有...
這個(gè)話題我同事一直想讓我講，都二零二四了。今天咱就聊一聊什么樣的領(lǐng)導(dǎo)千萬不要跟隨，有的時(shí)候跟錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)比...
邏輯是語言的骨架，思想的肌肉。有人說動(dòng)情的那一刻是沒有邏輯可言的。但是落實(shí)到交往的，每個(gè)具體行動(dòng)都是...
如何成為一個(gè)執(zhí)行力超強(qiáng)的人有兩個(gè)方法。 1、廢柴預(yù)期法。就是把自己當(dāng)成廢柴。哎，這很簡(jiǎn)單吧，只...
職場(chǎng)太用力的人一般走不遠(yuǎn)。我看過很多非常努力的人，有的立志每天跑十公里，一個(gè)月要瘦二十斤，有的很渴望...
領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的不是能力強(qiáng)工作努力的人，而是這三種人。 1、拍馬屁。很多人看到別人拍馬屁都覺得這個(gè)...
李曉慧（SZ）
蔣寶林
朱亮(BJGL）
王克進(jìn)
焦中秀
劉紅梅
邵華
張瑞杰
盧容
文勵(lì)豪
陶娟
鄧智飛
王曉慧（GLSY）
姜麗
鄭英健