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中國智本管理、人才梯隊(duì)建設(shè)第一人，工商管理博士
*企業(yè)管理專家、戰(zhàn)略管理專家、人力資源管理專家、智本管理專家
二十多年工作經(jīng)驗(yàn)，在大型中外資企業(yè)擔(dān)任中高層企業(yè)管理職務(wù)，服務(wù)于西門子、北京恒信集團(tuán)、國有企業(yè)、民營企業(yè)，曾任總裁、副總裁、總經(jīng)理、企管總監(jiān)、HRD、部門經(jīng)理等高級職務(wù)
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
1、約束機(jī)制是企業(yè)的基本法，它就像交通管理?xiàng)l例一樣，告訴你什么可以做，什么不可以做。 2、監(jiān)督...
企業(yè)如何為員工的職業(yè)發(fā)展搭建一個(gè)適合的舞臺(tái)？職業(yè)發(fā)展路徑描繪的就是員工在企業(yè)內(nèi)部崗位的晉升路徑，包括...
你現(xiàn)在工作還和你以前專業(yè)有關(guān)系嗎？不是因?yàn)槟惆氲琅芷幌雸?jiān)持，而是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都生在普通家庭，父母沒...
大多數(shù)員工都不滿意自己的工資，不信你去問一下。工資這個(gè)事呢，影響滿意度的因素也是比較多的。一般的定工...
企業(yè)調(diào)薪調(diào)不好，錢沒少花，但把是非把矛盾還給調(diào)多了。所以企業(yè)調(diào)薪是有規(guī)劃的，有系統(tǒng)的。很多管理者最怕...
假如你要求月薪八千，但面試官說你只值四千，遇到這種情況，你可千萬別服軟啊。記住懟的越狠，他越喜歡你，...
對于我們的這個(gè)薪酬設(shè)計(jì)，要關(guān)注五個(gè)方面的問題，這五個(gè)方面的問題對于企業(yè)來說至關(guān)重要。 1、就是...
大家都在說現(xiàn)在招人很難，想招到滿意的人更難。實(shí)際上不是招人難，而是不會(huì)招人，很多時(shí)候定的標(biāo)準(zhǔn)不對。比...
看到員工分內(nèi)事沒做好且不服管，可從以下方面分析處理。 一、工作做不好的原因 1.?能力不...
今天很多年輕人已經(jīng)成事，他們成事的本質(zhì)是具備一些素質(zhì)。比如掌握經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)，能通過互聯(lián)網(wǎng)變現(xiàn)。很多年輕...
員工能不能勝任和出色完成工作其實(shí)我們只要清楚說這個(gè)工作他需要哪些經(jīng)驗(yàn)和技能或者是需要哪些習(xí)慣就行了。...
親戚和家族成員在公司上班給到的待遇很多還高于普通的員工，因?yàn)橛H情的因素會(huì)給予更寬松更包容的條件，也因...
當(dāng)過老板都知道創(chuàng)業(yè)的路上都可謂是九死一生，在創(chuàng)業(yè)的路上選擇合作伙伴對于創(chuàng)業(yè)的成敗起著關(guān)鍵的作用。如果...
今天幾乎所有老板都想把自己公司做成平臺(tái)化，因?yàn)槠脚_(tái)化就可以讓自己的企業(yè)實(shí)現(xiàn)相對的自主運(yùn)營。這樣老板就...
大多數(shù)人都羨慕當(dāng)老板的但是老板又羨慕普通人，有這個(gè)八種思維的人不適合創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。經(jīng)營管理、股權(quán)設(shè)計(jì)、...
廖賢孝
呂梓陌
金玉玲
郭山峰
徐劍
齊天陽
方文波
魏晨琛
李炳習(xí)
劉清華
陳鋼
張樂之
金剛
何威
陳坤