曾任:福建電視臺某欄目主持人
曾任:福建玉戎實業(yè)有限公司(服裝) 培訓(xùn)總監(jiān)
曾任:瑞德海盛信息科技有限公司(互聯(lián)網(wǎng))培訓(xùn)經(jīng)理
《TTT*》授權(quán)講師
《TTT七步成詩》認(rèn)證講師
中國移動內(nèi)訓(xùn)師大賽評委
國家企業(yè)高級培訓(xùn)師
千千禮儀師【點(diǎn)擊詳細(xì)】
新公司應(yīng)該怎么推行六西格瑪黑帶培訓(xùn)? 一、要想成功地推行六西格瑪黑帶培訓(xùn) 首先要從最基本的5S開始,完成了以后再逐步地推進(jìn)六西格瑪。因為,在現(xiàn)場,將某類物品或工
親,站在微信公司小人和地球面前是什么感覺呢? 感覺就是不一樣...... 只有自己知道...... 面朝大家背朝微信 微信企業(yè)號——微信公司很重視,阿里巴巴的釘釘要小心
職場最痛苦的事是什么?莫過于文山會海。世上最可怕的語句不是“我們分手吧”,而是領(lǐng)導(dǎo)說“下面我簡單講兩句”。更有甚者,一周有三天是開
企業(yè)人才流失的原因是什么?相信很多企業(yè)管理者對于這個問題都百思不得其解。由于員工流動性大,企業(yè)留不住人才,這樣的企業(yè)肯定不能得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。今天,尊心心理專家為大家介紹企業(yè)人才流失的原因。 1、企業(yè)人才流失原因一:工作環(huán)境太差
培訓(xùn)師的表達(dá)要出彩,要做到“四度”:明度,廣度,深度,長度。 明度。就是表達(dá)要清晰,要讓學(xué)員明白。 道理很簡單,做起來卻不容易。 舉個例子,做自我介紹,很多人介紹自己的名字,下面的聽
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)管理的重要性日益凸顯。為了提升企業(yè)競爭力,培養(yǎng)高素質(zhì)的管理人才,2025年定州企業(yè)管理培訓(xùn)全新啟航,為廣大企業(yè)提供全方位、多層次、寬領(lǐng)域的培訓(xùn)服務(wù)。本文將通過表格形式,詳細(xì)介紹本次培訓(xùn)的亮點(diǎn)及課程設(shè)置。 一、培
沒有引入六西格瑪培訓(xùn)公司的企業(yè)應(yīng)該在哪個部門進(jìn)行試點(diǎn)? 企業(yè)導(dǎo)入六西格瑪培訓(xùn)公司,該怎么樣實施呢,從哪個部門開始做著手比較合適。張馳咨詢?yōu)槟憬獯鹑缦拢? &nb
輔導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師上臺,絕不是你說我聽,我評你改這么簡單。 游泳課上,教練不會把所有技巧在課堂上一下教完,然后放你去泳池自由發(fā)揮,你邊撲騰教練邊在旁邊大聲點(diǎn)評。 教練一定是先教基礎(chǔ)動作,而且場景就在泳池邊。 接下來進(jìn)入淺水區(qū),練習(xí)手臂和腿部的