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? ? ?我們一定要在公司內(nèi)部建立廉潔正氣、奮發(fā)力強(qiáng)、勵(lì)精圖治的工作風(fēng)氣。絕對(duì)不允許上梁不正下梁...
這不是危言聳聽(tīng)，而是在和多位培訓(xùn)經(jīng)理（培訓(xùn)管理者的泛稱(chēng)）溝通后，希望能給大家的職業(yè)一點(diǎn)點(diǎn)建議，僅代表...
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?企業(yè)融資必看：3大原則+9個(gè)問(wèn)題+4項(xiàng)特權(quán) ? 一、融資時(shí)應(yīng)把握的3個(gè)基本原則 原則一：創(chuàng)始...
不少企業(yè)在催收過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不管自己如何軟硬兼施，對(duì)方即使有錢(qián)，也很難要回賬款。 欠款催...
人力資源成本是一個(gè)企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo) ，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，而進(jìn)行招聘、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、保障...
培訓(xùn)或催化大師有什么特征？一個(gè)培訓(xùn)師或者催化師會(huì)讓整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程變得似乎很容易，無(wú)論在真實(shí)環(huán)境還是虛擬...
不得不說(shuō)，講師的課程量很大程度上取決于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否全力以赴推廣你，雖然目前有很多講師出了書(shū)，也出了光...
?前兩天，有朋友提出了一個(gè)問(wèn)題，就是“為什么總是感覺(jué)人力資源的工資很低?！币粫r(shí)間，大家你一言我一語(yǔ)地...
HR公會(huì)說(shuō) 聽(tīng)說(shuō)，有家公司在JD上有條特別說(shuō)明：“如果你沒(méi)有準(zhǔn)備好上班，請(qǐng)不要投資料到我們公司。如...
一、如何判斷病人的支付能力 作為醫(yī)生，要做到醫(yī)術(shù)和藝術(shù)的結(jié)合，準(zhǔn)確地判斷病人的支付能力是醫(yī)生的基本...
銷(xiāo)售的成功與否主要取決于產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，但是與銷(xiāo)售的方式也有很大的關(guān)系。關(guān)于什么樣的銷(xiāo)售更容易成...
做銷(xiāo)售工作一定要要專(zhuān)業(yè)性，要讓用戶(hù)感覺(jué)你是專(zhuān)業(yè)人士，在用戶(hù)面前要非常有自信，才可以獲得用戶(hù)的信任...
商務(wù)談判中，誰(shuí)都希望為己方爭(zhēng)取更多的利益，不過(guò)，有些雷區(qū)，卻不是每個(gè)人都知道，有些技巧，也并非每...
劉紅衛(wèi)
肖文祥