這不是危言聳聽(tīng)，而是在和多位培訓(xùn)經(jīng)理（培訓(xùn)管理者的泛稱）溝通后，希望能給大家的職業(yè)一點(diǎn)點(diǎn)建議，僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，參考需謹(jǐn)慎。
如果你是下面這5種情境，建議你趕快換崗位：
1、30歲以下，還沒(méi)有做過(guò)業(yè)務(wù)
首先，從培訓(xùn)經(jīng)理的崗位來(lái)看，如果不懂業(yè)務(wù)或者沒(méi)干過(guò)業(yè)務(wù)，所謂的支撐業(yè)務(wù)或者是創(chuàng)造價(jià)值可能會(huì)成為空談。那么，提升這方面的能力最好的方法就是去干業(yè)務(wù)。我們也發(fā)現(xiàn)做過(guò)業(yè)務(wù)的人再來(lái)做培訓(xùn)，其視野更開(kāi)闊，更懂業(yè)務(wù)要什么，在操作手法上更加務(wù)實(shí)。
另外，從鍛煉個(gè)人能力來(lái)看，做業(yè)務(wù)也是最好的選擇。在業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，真刀真*，斗智斗勇，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力、失敗的痛苦和贏單的喜悅，這對(duì)于個(gè)人能力、心智和職業(yè)未來(lái)都是一筆不小的財(cái)富。
為什么是30歲？個(gè)人拙見(jiàn)，認(rèn)為30歲以前更有資本嘗試各種職業(yè)和選擇，去做業(yè)務(wù)會(huì)更有激情和斗志。
2、每天干著“課程販子”的活，沒(méi)有激情和快樂(lè)
課程販子，就是業(yè)務(wù)想學(xué)什么，然后就滿大街去找所謂的“匹配”的好課程和好老師，然后發(fā)通知，搬桌子，安排人來(lái)培訓(xùn)。其實(shí)課程販子還不夠還得加個(gè)“劇務(wù)”。所謂的培訓(xùn)體系，也就是弄個(gè)框架，堆積n個(gè)課程在上面。對(duì)于這種邊緣性支撐性工作失去激情和快樂(lè)，找不到工作的意義和價(jià)值，得過(guò)且過(guò)。
其實(shí)在很多公司老板把培訓(xùn)看成“就是請(qǐng)人來(lái)講課”“這種工作可有可無(wú)”“培訓(xùn)經(jīng)理需要什么能力”“培訓(xùn)就是福利”，久而久之，培訓(xùn)經(jīng)理自己也做成了邊緣性角色。那就趁年輕快換崗位吧，找一個(gè)有激情和快樂(lè)的崗位，找一個(gè)自己感覺(jué)有價(jià)值的活干。
3、提升專業(yè)能力后，還在干“課程販子”的活
現(xiàn)在各種認(rèn)證、各種培訓(xùn)很多，績(jī)效改進(jìn)、學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)師、課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)經(jīng)理認(rèn)證、行動(dòng)學(xué)習(xí)……建議培訓(xùn)經(jīng)理還是要去提升自己的專業(yè)能力，培養(yǎng)別人得先培養(yǎng)自己啊。
可是，如果參加了這些培訓(xùn)后，發(fā)現(xiàn)自己還是無(wú)力無(wú)法去推動(dòng)這些方法落地，不能支撐業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，回到“課程販子”的老路。那看來(lái)只能轉(zhuǎn)崗了。
為啥呢？要不是企業(yè)土壤問(wèn)題、要么是個(gè)人在培訓(xùn)專業(yè)方面的意愿度問(wèn)題、要么是自己擅長(zhǎng)的不是這方面。那就快換崗位吧。
4、干了多年培訓(xùn)后，實(shí)在是感覺(jué)培訓(xùn)可有可無(wú)
還有種情況，盡管干了好多年培訓(xùn)，也過(guò)了“自嗨”的階段，自己已經(jīng)倦怠，認(rèn)為培訓(xùn)確實(shí)在企業(yè)里也就是那么回事，認(rèn)為沒(méi)有太大的價(jià)值所在。那就相當(dāng)于自己放棄了這個(gè)崗位。如果有可能的話，還是趁早換崗位吧。
比如，我有不少朋友發(fā)現(xiàn)去做HR其他模塊更有意義和價(jià)值，而且能夠更好的發(fā)揮自己所長(zhǎng)。有去做HRD的、有去做OD的、有去做HRD助理的，現(xiàn)在做的都還不錯(cuò)。
5、找到了更好的職業(yè)方向
除了前面所說(shuō)的HR類工作外，也有朋友去做投資的、去做青少年教育的、去創(chuàng)業(yè)的……如果發(fā)現(xiàn)了更好的職業(yè)方向，就趕快行動(dòng)，做培訓(xùn)的人適應(yīng)力應(yīng)該都很強(qiáng)，可以嘗試更多的可能。
培訓(xùn)經(jīng)理也是一個(gè)普通的崗位，然而這個(gè)崗位的價(jià)值不是輕易能夠?qū)崿F(xiàn)，是通過(guò)幫助別人實(shí)現(xiàn)價(jià)值才能獲得自己的價(jià)值。如果僅僅做簡(jiǎn)單的工作，那這個(gè)崗位就很容易被看得可有可無(wú)或者是沒(méi)有價(jià)值。本文也是希望喚起大家對(duì)于這個(gè)職業(yè)的重新認(rèn)識(shí)，如果不能在這個(gè)崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，那我們就去找到并追尋更多的可能。
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