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實(shí)戰(zhàn)派綜合管理專(zhuān)家 傳統(tǒng)文化踐行者 新生代員工管理的引領(lǐng)者
激情四射的演講，深入淺出的闡述、幽默風(fēng)趣的言辭
周子人講師簡(jiǎn)介
周子人：
l 新生代員工管理三步曲系統(tǒng)創(chuàng)始人
l AYM式管理理念創(chuàng)始人
l 子正人帥傳統(tǒng)文化課程【點(diǎn)擊詳細(xì)】
人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，但如何確保他們的動(dòng)力與忠誠(chéng)是關(guān)鍵問(wèn)題。一套員工入股方案，能讓員工穩(wěn)定且主動(dòng)做...
作為老板，你可能不是全能。但是你用對(duì)人才，能夠彌補(bǔ)一切不足！用人之道，是企業(yè)發(fā)展的加速器，也是老板智...
上周啊有個(gè)做預(yù)制菜的老板來(lái)找我，他的流量很大，但是供應(yīng)鏈跟不上，急缺采購(gòu)經(jīng)理。其實(shí)百分之九十九的ce...
才華橫溢特立獨(dú)行的獨(dú)狼型人才企業(yè)求之不得。好人才不會(huì)用不行，用不好反倒是壞事！獨(dú)狼型人才對(duì)公司是機(jī)會(huì)...
有很多HR在問(wèn)我說(shuō)，老師我想做HRBP我怎么樣將我們的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)運(yùn)用到人力資源六大模塊當(dāng)中來(lái)呢？其實(shí)...
各位HR們，你所在的企業(yè)有沒(méi)有去收購(gòu)并購(gòu)一些分子公司呢？對(duì)于現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)比較大的情況之下，大家都有一...
在職場(chǎng)里不要有關(guān)系太近的同事，也就是所謂的閨蜜啦、哥們啦。有兩個(gè)原因，可能大家平時(shí)會(huì)忽略掉。 ...
很多公司前期喜歡用提成來(lái)分錢(qián)，這種辦法簡(jiǎn)單高效，能激發(fā)狼性，打開(kāi)市場(chǎng)，好處明顯。但企業(yè)一旦做大，到一...
你要設(shè)計(jì)一套好的分錢(qián)機(jī)制，如何跟員工成為利益共同體？我們只有把老板的利益和員工的利益變成一體的時(shí)候，...
當(dāng)面試管理者的時(shí)候應(yīng)該去問(wèn)哪些問(wèn)題啊，很多人面試總喜歡問(wèn)一些無(wú)效的問(wèn)題，你過(guò)去負(fù)責(zé)什么業(yè)務(wù)啊，你又取...
各位老板你有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷，開(kāi)始找人的時(shí)候想的非常清楚。但是發(fā)現(xiàn)找不到，后來(lái)隨便找了一個(gè)人。大多數(shù)老...
針對(duì)基礎(chǔ)崗位招聘中工作經(jīng)驗(yàn)五年左右候選人，大量同質(zhì)化沒(méi)有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷我們?cè)趺礃涌焖僮R(shí)別篩選人才？他在b...
有朋友問(wèn)說(shuō)：“公司業(yè)務(wù)有限，淡季負(fù)擔(dān)大，旺季人手不夠，如何解決這個(gè)問(wèn)題呢？”接下來(lái)就這個(gè)問(wèn)題分享一些...
千萬(wàn)不要對(duì)方都無(wú)視法律了，你還在堅(jiān)守道德面試，問(wèn)你婚戀觀，你說(shuō)再堅(jiān)強(qiáng)的女人也要有個(gè)肩膀，可以依靠計(jì)劃...
你愿意和一只像馬那么大的鴨子搏斗，還是和一百匹像鴨子那么大的馬搏斗這個(gè)面試問(wèn)題，你會(huì)如何回答面試？尤...
張墨林
顧燁棟
魯濤
張家勇
聞博
劉裕坤
王曉明
程鵬
吳曉麗
嚴(yán)海琴
呂彥澤
余建明
董一鳴
鄒本強(qiáng)
張慶