西三角咨詢集團(tuán)高級講師,*阿拉莫公司在華特邀培訓(xùn)師,國內(nèi)*的企業(yè)培訓(xùn)師,從1994年開始從事企業(yè)培訓(xùn)工作,為中歐工商管理學(xué)院、北大光華管理學(xué)院、中共*黨校副部級干部培訓(xùn)班、中山大學(xué)管理學(xué)院MBA班、EMBA班多次授課;為聯(lián)想集團(tuán)、方正技術(shù)研究院、松下部品、四通松下、順美服裝、科蒂斯中國、沈陽山之內(nèi)、【點擊詳細(xì)】
21世紀(jì)最缺的就是人才,尤其的現(xiàn)在的移動互聯(lián)網(wǎng)時代,人才和人才組建的團(tuán)隊成為未來企業(yè)公司決勝的關(guān)鍵點。如何識別人才,選擇人才,培養(yǎng)人才,量才而用,則是重中之重! “人才”二字,從古至今,萬變
面試官可以從應(yīng)聘者回答的跳槽原因中,看出他對于企業(yè)是否具有認(rèn)同度和忠誠度以及確定其是否有準(zhǔn)確的個人職業(yè)定位。當(dāng)然,一份工作適不適合應(yīng)聘者,僅僅聽其一面之詞往往是不夠的。尋找應(yīng)聘者離開上一家企業(yè)的真正原因,才能夠判斷其是否是符合公司要求的
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)前臺作為與客戶直接接觸的窗口,其服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的品牌形象和市場競爭力。為了確保2025年企業(yè)前臺服務(wù)的高質(zhì)量,以下是一份詳細(xì)的培訓(xùn)策略,通過表格形式呈現(xiàn),旨在幫助企業(yè)和培訓(xùn)師制定有效的培訓(xùn)計劃。
在2025年的企業(yè)前臺培訓(xùn)中,我收獲頗豐。以下是我的一些心得分享,通過表格的形式呈現(xiàn),以便于大家更直觀地了解我的學(xué)習(xí)成果。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 心得體會 1 前臺服務(wù)禮儀 學(xué)會了如何以專業(yè)的態(tài)度和禮貌對待
在2025年的企業(yè)前臺崗位中,崗前培訓(xùn)顯得尤為重要。這不僅有助于新員工快速融入團(tuán)隊,還能提升整體服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。以下是一份詳細(xì)的崗前培訓(xùn)指南,通過表格形式呈現(xiàn),以便于新員工和培訓(xùn)管理者參考。 培訓(xùn)模塊 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)
許多企業(yè)都在實施績效管理,希望以此讓企業(yè)取得更好的績效。但是,實施下來多數(shù)都比較失望,因為他們深切體會到,要想讓績效管理獲得成功實在不易! 我們曾對超過5000人的職業(yè)經(jīng)理人做過調(diào)查(80%是人力資源干部,20%的是其它管理人員
在中國,為數(shù)不少的中小企業(yè)公司里長期存在一種普遍的風(fēng)氣,每個人都喜歡表功,喜歡讓更高一級的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己的能力和貢獻(xiàn),就象毛澤東在《反對自由主義》里說的那樣:“有了一點成績,生怕別人不知道”,一定要讓全公司所有干部都知道這件事是自己的功勞。于
關(guān)于湖南長沙各學(xué)校的行政管理大專課程 在湖南長沙,有多所學(xué)校提供行政管理大專課程。例如,湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)以及湖大自考本科等都有相關(guān)課程。 長沙學(xué)大教育總部及一對一課程詳情 長沙學(xué)大教育總部的地址有多個學(xué)習(xí)中心,包括天心學(xué)習(xí)中心、