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劉學(xué)元，中國(guó)人力資源研究會(huì)會(huì)員，人力資源管理學(xué)博士，武漢大學(xué)人力資源管理研究中心高級(jí)顧問(wèn)，深圳市政府專家委員會(huì)特聘專家?！赌戏饺瞬拧冯s志特聘顧問(wèn)。深圳信安達(dá)保險(xiǎn)代理有限公司首席顧問(wèn)，深圳市信安達(dá)企業(yè)管理有限公司首席顧問(wèn)，湖北信安達(dá)科技有限公司首席顧問(wèn)，北大縱橫咨詢集團(tuán)合伙人。
先后在政府部【點(diǎn)擊詳細(xì)】
組織發(fā)展前景包括業(yè)務(wù)、組織和人才三個(gè)方面，也是三個(gè)角，缺一不可。 第一個(gè)，從業(yè)務(wù)來(lái)看，包括戰(zhàn)略...
市場(chǎng)上對(duì)人力資源共享服務(wù)中心有一種偏見(jiàn)，認(rèn)為它是事務(wù)型的不重要的行政性的這些工作。實(shí)際上這是對(duì)共享服...
來(lái)談一個(gè)各位老板都很關(guān)心的問(wèn)題。每個(gè)老板都想選擇一個(gè)好的HRD，但不見(jiàn)得每個(gè)老板都能甄別出靠譜的HR...
亮劍大家都看過(guò)吧，劇里的政委趙剛和李云龍之間的相處，李云龍這個(gè)角色，他本身就是業(yè)務(wù)部門的化身，從戰(zhàn)場(chǎng)...
很多職場(chǎng)人對(duì)薪酬都有一些疑問(wèn)，決定我薪水高低的依據(jù)是什么呢？絕對(duì)不是老板拍腦袋決定的，那么什么規(guī)則在...
想不想知道你們公司的薪酬有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力？用以下4種方法就能做出判斷。 1、診斷法。是指通過(guò)各種途...
能夠激發(fā)員工動(dòng)力的薪酬設(shè)置，要從三個(gè)層面去做。如果你的企業(yè)到現(xiàn)在還沒(méi)有做到，員工沒(méi)有動(dòng)力完成業(yè)績(jī)，沒(méi)...
企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬的過(guò)程中，通常會(huì)面臨五大難題。 1、就是企業(yè)究竟該拿出多少錢來(lái)做激勵(lì)，股東利益和...
首先我們必須要明白一個(gè)概念，數(shù)據(jù)的重要性，我們要充分理解數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值，數(shù)據(jù)才能夠給我們的考核，給...
我認(rèn)為必須走出傳統(tǒng)模式的局限，這是新生代與時(shí)代沖突平衡的需要。90后，00后的員工不服管不好帶提出的...
經(jīng)常有老板和高管問(wèn)，我們業(yè)務(wù)員的底薪與提成定多少比較合理？接下來(lái)我們就用以數(shù)據(jù)算法統(tǒng)一告訴大家答案。...
當(dāng)你從人力資源的角度去看企業(yè)，會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)是通過(guò)一套利益分配機(jī)制來(lái)推動(dòng)的，而利益的分配跟薪酬分配它是密...
間接薪酬又稱福利薪酬，是指員工工作為企業(yè)成員所享有的，企業(yè)為員工將來(lái)的退休生活，以及一些可能發(fā)生的不...
津貼的設(shè)計(jì)，津貼是薪酬的一種補(bǔ)充形式，是企業(yè)為了補(bǔ)償員工特殊或者是額外的勞動(dòng)消耗，或者因其他特殊原因...
我們來(lái)分享幾個(gè)工資制度的模式設(shè)計(jì)。 1、第一種模式叫一崗一薪制。一崗一薪制是指一個(gè)職位，只有一...
元修
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